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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyDie meisten Kollegen sind nett.
Die Belegschaft ist sehr vielfältig was Herkunft und Charakter angeht, was ich persönlich sehr gut finde.
Alles was in den Verbesserungsvorschlägen steht und noch ein paar weitere Punkte, die ich hier nicht preisgeben darf.
Es gibt keine benefits.
Ständige Verspätungen der Kollegen haben keine Konsequenzen.
Die Firma sollte sich wieder auf das besinnen was sie ist:
Ein Elektro-Meisterbetrieb.
-Die Arroganz hat dort nix zu suchen.
-Man sollte jeden Angestellten auch mit Respekt behandeln.
-Keinem Mitarbeiter Versprechungen machen oder etwas schön reden, wo man vorher schon weiß, dass sich nichts ändern wird.
-Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
-Veränderungen einfach den Mitarbeitern aussprechen und nicht einfach unbemerkt Zettel mit Daten/Informationen austauschen.
-Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
-Fachpersonal (keine Helfer) einstellen weniger Aufträge annehmen oder zeitlich anpassen.
-Transparenz gegenüber ...
Man könnte ruhig mal jedem Mitarbeiter einen Firmenwagen zur Verfügung stellen und nicht nur einem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riera Elektrotechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weder zufriedenstellend, noch Leistungsgerecht. Du machst nicht nur deinen eigentlichen Job aber wirst ausschließlich nur dafür bezahlt.
Maximale Verantwortung für minimales Gehalt. Es gibt keinerlei großartige Zuschläge oder Provisionen.
Standard Gehalt ohne Extras
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es dann, wenn es für einen kommenden Auftrag notwendig ist. Wirkliche Weiterentwicklungen gibt es nicht.
Ab und zu gibt es mal eine Werbeveranstaltung eines Herstellers
