Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann kann in ruhe Arbeiten und sich entfalten ohne das Gefühl zu haben ständig kontrolliert zu werden.
die schönen Porsches, die Sie sich gönnen. na ja ist ja nur möglich, wenn man die Stütze des Betriebes, also das "untere Volk" schlecht bezahlt
Sehr netter und kompetenter Chef
Nix leider absolut nix
Familiär geführtes Unternehmen, Kollegialer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles muß ja da nichts sagen.
Mitarbeiter-Events könnten öfter stattfinden. Aber das machen ohnehin nicht mehr viele Arbeitgeber.
Überhaupt nicht Familiär was im Internet behauptet wird.
Die komplette Arbeitsstruktur, sowie die nicht vorhandene auf Augenhöhe gelegene Kommunikation.
Wo soll ich anfangen
Verbesserungsvorschläge
Gebt die Führung an kompetente Menschen weiter. Zahlt pünktlich den Gehalt und auch richtig aus. Meist immer fehlerhaft zu Gunsten des Arbeitgebers.
Parpkplatzsituation könnte besser sein. Da aber Gleitzeit kann man früh genug kommen und somit einen Parkplatz ergattern.
Den Betrieb verkaufen und kompetente Menschen machen lassen
Sich mit sein Personal auch mal befassen. Und auch mal das Gespräch mit den Arbeitern suchen.
Einmal Führungsetage komplett austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Ring-Textilservice ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sind alle gleich unverschämt und wollen fair behandelt und bezahlt werden
Alle haben die gleiche Chance
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ring-Textilservice ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was ist das denn?
Keine vorhanden.
nicht erwünscht
erfolgt nur auf Befehlsbasis
Keine nur Lügen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Im Verwaltungsbereich sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ring-Textilservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ring-Textilservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ring-Textilservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ring-Textilservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.