Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEhrlich und offen uns gegenüber
Das der Zahltag pünktlich kam
Sozial, Familiär
- super Verhältnis unter den Kollegen
- stets interessante Herausforderungen
- familiäres Unternehmen mit bodenständigen und offenen Mitarbeitern
- Fokus auf Fortschritt und Wachstum
Ehrlich gesagt, nichts!
Es wird so vieles schön gesprochen was es nicht ist. Und wenn man in der Führung ganz oben im Hause selbst nicht grüßt auf direkte Ansprache
Geht die wünsche der Mitarbeiter viel mehr ein, fördert die jüngeren Mitarbeiter mehr an, versucht die Arbeitsaufteilung gleichmäßiger zur verteilen. Setzt euch realistische Ziele und investiert mehr in die Technik.
Bessere Kommunikation von den Vorgesetzten und auch Zeitfenster damit neue Leute überhaupt eingearbeitet werden können
Der am besten bewertete Faktor von Ringler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und teilweise von Anfang an mit dabei
Variiert je nach Abteilung
Zur Gesicht sind alle gut hintenrum wird viel gelabert manchmal wie im Kindergarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringler ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an wann man eingestiegen ist und wie man gehandelt hat. Leistungsgerechte Lohnanpassung gibt es nicht, nicht tarifgebunden. Weihnacht und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da sollte man nicht viel erwarten
