Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich und offen uns gegenüber
Das der Zahltag pünktlich kam
Sozial, Familiär
- super Verhältnis unter den Kollegen
- stets interessante Herausforderungen
- familiäres Unternehmen mit bodenständigen und offenen Mitarbeitern
- Fokus auf Fortschritt und Wachstum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt, nichts!
Es wird so vieles schön gesprochen was es nicht ist. Und wenn man in der Führung ganz oben im Hause selbst nicht grüßt auf direkte Ansprache
Verbesserungsvorschläge
Geht die wünsche der Mitarbeiter viel mehr ein, fördert die jüngeren Mitarbeiter mehr an, versucht die Arbeitsaufteilung gleichmäßiger zur verteilen. Setzt euch realistische Ziele und investiert mehr in die Technik.
Bessere Kommunikation von den Vorgesetzten und auch Zeitfenster damit neue Leute überhaupt eingearbeitet werden können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ringler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und teilweise von Anfang an mit dabei
Zur Gesicht sind alle gut hintenrum wird viel gelabert manchmal wie im Kindergarten.
Variiert je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringler ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an wann man eingestiegen ist und wie man gehandelt hat. Leistungsgerechte Lohnanpassung gibt es nicht, nicht tarifgebunden. Weihnacht und Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da sollte man nicht viel erwarten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ringler besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.