Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyEs wird in die Zukunft investiert und es werden Veränderungen durchgeführt.
Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung gerade jetzt, wo die Marktsituation durch die Krisen (Corona und Krieg) sehr unbeständig und schwer einzuschätzen ist, trotzdem Investiert in allen Bereichen (Personal, Technik) um die strategische Ausrichtung zu verfolgen.
Ih wünsche mir mehr Auswahl beim Essen.
Das Unternehmen sollte seine Augen öffnen und das Management der späten 90er Jahre verlassen.
Die größte Herausforderung? Der Versuch, sich daran zu erinnern, wie alles vor 20 Jahren gemacht wurde.
Die strategischen Veränderungen fordern den Mitarbeitern vieles ab. Es sollte öfters überprüft werden, ob die Themen und die Anzahl der Projekte, die angegangen werden von den Mitarbeitern händelbar, steuerbar bleiben und dazu gehört eine dynamische Priorisierung und ständige Anpassung dazu.
Noch mehr nach innen kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Karst ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Gleitzeit, für mich funktioniert gut.
Ein kürzlich eingeführtes Gleitzeitsystem ermöglicht es flexibel zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Karst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Weiterbildungsangebote, gerne noch mehr!
