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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf Anliegen und Probleme eingegangen und auf Augenhöhe kommuniziert
Ich konnte mich mit Problemen immer an die Chefetage richten.
Es wird in die Zukunft investiert und es werden Veränderungen durchgeführt.
Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung gerade jetzt, wo die Marktsituation durch die Krisen (Corona und Krieg) sehr unbeständig und schwer einzuschätzen ist, trotzdem Investiert in allen Bereichen (Personal, Technik) um die strategische Ausrichtung zu verfolgen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein besseres Angebot an Essen und Trinken, welches man sich vor Ort kaufen kann.
Ih wünsche mir mehr Auswahl beim Essen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Augen öffnen und das Management der späten 90er Jahre verlassen.
Die größte Herausforderung? Der Versuch, sich daran zu erinnern, wie alles vor 20 Jahren gemacht wurde.
Die strategischen Veränderungen fordern den Mitarbeitern vieles ab. Es sollte öfters überprüft werden, ob die Themen und die Anzahl der Projekte, die angegangen werden von den Mitarbeitern händelbar, steuerbar bleiben und dazu gehört eine dynamische Priorisierung und ständige Anpassung dazu.
Noch mehr nach innen kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Robert Karst ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dadurch, dass ich eine Stelle mit 3 Schichtsystem hatte, kam ich manchen Wochen der Schlaf zu kurz, aber ansonsten nichts zu beanstanden.
Es gibt Gleitzeit, für mich funktioniert gut.
Ein kürzlich eingeführtes Gleitzeitsystem ermöglicht es flexibel zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Karst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Weiterbildungsangebote, gerne noch mehr!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Karst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Robert Karst besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Karst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Karst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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