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Robert 
Karst
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird auf Anliegen und Probleme eingegangen und auf Augenhöhe kommuniziert
Bewertung lesen
Es wird in die Zukunft investiert und es werden Veränderungen durchgeführt.
Bewertung lesen
Ich konnte mich mit Problemen immer an die Chefetage richten.
Bewertung lesen
Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung gerade jetzt, wo die Marktsituation durch die Krisen (Corona und Krieg) sehr unbeständig und schwer einzuschätzen ist, trotzdem Investiert in allen Bereichen (Personal, Technik) um die strategische Ausrichtung zu verfolgen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein besseres Angebot an Essen und Trinken, welches man sich vor Ort kaufen kann.
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Ih wünsche mir mehr Auswahl beim Essen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Augen öffnen und das Management der späten 90er Jahre verlassen.
Die größte Herausforderung? Der Versuch, sich daran zu erinnern, wie alles vor 20 Jahren gemacht wurde.
Bewertung lesen
Noch mehr nach innen kommunizieren.
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Die strategischen Veränderungen fordern den Mitarbeitern vieles ab. Es sollte öfters überprüft werden, ob die Themen und die Anzahl der Projekte, die angegangen werden von den Mitarbeitern händelbar, steuerbar bleiben und dazu gehört eine dynamische Priorisierung und ständige Anpassung dazu.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Robert Karst ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Dadurch, dass ich eine Stelle mit 3 Schichtsystem hatte, kam ich manchen Wochen der Schlaf zu kurz, aber ansonsten nichts zu beanstanden.
4
Bewertung lesen
Es gibt Gleitzeit, für mich funktioniert gut.
5
Bewertung lesen
Ein kürzlich eingeführtes Gleitzeitsystem ermöglicht es flexibel zu arbeiten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Karst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Weiterbildungsangebote, gerne noch mehr!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Robert Karst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Robert Karst besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Karst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Karst als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Robert Karst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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