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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
meist pünktliches geld, freitags früh feierabend
Nichts - Daher 2025 gekündigt.
das jeder , den man fragt, helfen kann und keiner Vorurteile hat. Man wird, auch nur für kurze zeit, in das Unternehm mit eingebunde . man fühlt sich wie ein teil des Teams
Die soziale Einstellung, Kommunikation auf Augenhöhe, familiäre Atmosphäre, der Umgang mit der aktuellen Situation (Corona). Hier ist aktiv an kontaktlosne Arbeitsmodelen gearbeitet worden und das Homeoffice wurde aktiv unterstützt.
Ein sehr familienorientiertes Unternehmen, in dem Zusammenhalt groß geschrieben wird. Kollegen und Chefs, die ehrlich und offen sind und gemeinsam am Ziel arbeiten, das Unternehmen weiterhin erfolgreich am Markt zu zeigen. Wenn ich bauen würde, dann nur mit Ronge!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geheimnisse und Flurfunk dadurch
- Kommunikation schlecht
- Misstrauen und keine Struktur
kein hommoffice für produktion
ignoranz in der büroetag
ahnungsloss
so richtig fällt mir da nichts ein...
Strukturprobleme
Hm. Keine Ahnung. Da fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich mal auf eure Mitarbeiter. Teilweise wie ngo behandelt. Hauptsache springen wennnns passt
hört endlich mal was de problem ist. es werd viel geredet aba nichts gemacht von vorgesetzen.
Die Leistungsträger durch entsprechende Anreize weiter motivieren.
Es ist in der aktuellen Lage wichtig die guten Leute zu halten und die schwächeren durch Fortbildung zu fördern.
Aktiv und aufmerksam die Stimmung in der Mannschaft verfolgen und entsprechend reagieren. Wenn "altgediente" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen ist das ein Warnsignal!
Mehr Farbe in die Büros bringen, aber das ist geschmackssache
Viele Kleinigkeiten, Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ronge Fassadenbau ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja. Konnte ich nie meckern
Wird gelebt auch wen nicht immer der best den Job bekommt
soweit ich das beurteilen kann, ist das bei Ronge gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ronge Fassadenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
mit glück studium mit pech malochen und branndschutzhelfer machen für firme
Möglich, aber nicht allen.
Weiterbildung leider kaum, Karriere nur bedingt
Flache Hirachie. Vorgesetzte werden "eingekauft". Deswegen wenig Aufstiegschancen.
Schulungen ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ronge Fassadenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ronge Fassadenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ronge Fassadenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ronge Fassadenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ronge Fassadenbau
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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