Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab eine Einarbeitung, CRM mit vielen Automatisierung und Power Dialer, einen schnellen Start. Man hat sich auch über privates Unterhalten. Tracking Sheet für KPI`s. Gemeinsamer Start in den Tag und Aufgabenbesprechung. Ansprechpartner bei Fragen. regelmäßiges Feedback, während der Arbeitszeit Weiterbildung in der Kaltakquise durch externes Unterhemen jeden Tag. Nette hilfsbereite Kollegen. Einen Vertrag und einen wie abgemachte Bezahlung.
Motivation bei der Einstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Demotivation, wenn es nicht gut läuft, obwohl man gute Arbeit leistet.
Keine genaue und direkte Suche oder Überprüfung nach Problemen.
Regeländerung bei weniger Leistung von anderen Mitarbeitern, worauf man keinen Eingriff hat.
Aufzeichnung von Gesprächen ohne Zustimmung der Gesprächsteilnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Fragen, ob es erlaubt ist die Gespräche aufzuzeichnen, die wenigsten werden Nein sagen. Das Skript sollte der Geschäftsführer persönlich bearbeiten und optimieren.
Von Anfang an mit den Prozessen der Mitarbeiter beschäftigen, nicht erst sagen es wäre super und dann doch etwas verändern. Weniger Druck auf Arbeitnehmer und Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von R&R Marketing ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Slack immer gut gewesen
Teilweise keine Reaktion
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R&R Marketing ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fixum + Provisionen, man ist tätig als Selbständiger also keine Sozialleistungen. Wer All in gehen will im Vertrieb für den passt das bestimmt.
Knappes Fixgehalt mit knapper Provision mit vielen Bedingungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sind auf jeden Fall da.
Sinnlose Schulungen, aktuell keine Karrieremöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R&R Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet R&R Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R&R Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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