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Marketing
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • CoachingCoaching
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gab eine Einarbeitung, CRM mit vielen Automatisierung und Power Dialer, einen schnellen Start. Man hat sich auch über privates Unterhalten. Tracking Sheet für KPI`s. Gemeinsamer Start in den Tag und Aufgabenbesprechung. Ansprechpartner bei Fragen. regelmäßiges Feedback, während der Arbeitszeit Weiterbildung in der Kaltakquise durch externes Unterhemen jeden Tag. Nette hilfsbereite Kollegen. Einen Vertrag und einen wie abgemachte Bezahlung.
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Motivation bei der Einstellung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Demotivation, wenn es nicht gut läuft, obwohl man gute Arbeit leistet.
Keine genaue und direkte Suche oder Überprüfung nach Problemen.
Regeländerung bei weniger Leistung von anderen Mitarbeitern, worauf man keinen Eingriff hat.
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Aufzeichnung von Gesprächen ohne Zustimmung der Gesprächsteilnehmer.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fragen, ob es erlaubt ist die Gespräche aufzuzeichnen, die wenigsten werden Nein sagen. Das Skript sollte der Geschäftsführer persönlich bearbeiten und optimieren.
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Von Anfang an mit den Prozessen der Mitarbeiter beschäftigen, nicht erst sagen es wäre super und dann doch etwas verändern. Weniger Druck auf Arbeitnehmer und Kunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am besten bewertete Faktor von R&R Marketing ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Über Slack immer gut gewesen
5
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Teilweise keine Reaktion
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von R&R Marketing ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Fixum + Provisionen, man ist tätig als Selbständiger also keine Sozialleistungen. Wer All in gehen will im Vertrieb für den passt das bestimmt.
3
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Knappes Fixgehalt mit knapper Provision mit vielen Bedingungen
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sind auf jeden Fall da.
4
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Sinnlose Schulungen, aktuell keine Karrieremöglichkeit
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • R&R Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet R&R Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R&R Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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