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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die hohe Eigenverantwortung, die mir übertragen wird. Ich kann meine Aufgaben selbstständig und ohne ständige Kontrolle erledigen.
Gleichzeitig wird aber auch Leistung eingefordert, was mich motiviert, mein Bestes zu geben.
Die Kollegialität in unserem Team ist wirklich groß.
Hilfsbereitschaft und gegenseitiges Verständnis sind selbstverständlich, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und effektiv macht.
Besonders nice: Zuschuss zur Urban Sports Mitgliedschaft und drei Restaurants, in denen das Mittagessen bezuschusst wird. Zentrale Lage. Tolle Kollegen. Dem Unternehmen sind soziale Aktivitäten wichtig und es unterstützt diese nach Kräften. Jeden Mittwoch ein Weekly für alle Mitarbeiter, wenn es was Neues gibt.
Jeder kennt intern jeden, gute Lage
Überschaubare Größe - man kommt mit jedem ins Gespräch. Flexible Regeln zum Mobilen Arbeiten. Jeder hat ein Notebook und ein Mobilephone von der Firma.
Die menschlich wertschätzende Unternehmenskultur, die Offenheit für neue Ideen und die tollen Kollegen. Man hat zum Teil die Möglichkeit sich Aufgaben und Projekte gemäß der eigenen Interessen zu suchen, auch wenn sie etwas außerhalb des direkten Aufgabenbereichs liegen. So kann man sich stärker selbst verwirklichen und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negativen Punkte, die ich genannt habe, sind auf hohem Niveau und schmälern meine Zufriedenheit mit meinem Arbeitgeber nur zum Teil.
Ich bin überzeugt, dass ich mich bei SPM weiterhin persönlich und fachlich weiterentwickeln kann.
viele externe Berater an Bord, daher hoher Kontrollaufwand und hohe Kosten, Umerziehung von Mitarbeitern, kein Betriebsrat
Strukturen und Prozesse stellenweise etwas veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Vergleich der Gehälter mit anderen Unternehmen in der Branche, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair bezahlt werden.
qualifizierte Mitarbeiter ernstnehmen
Höhenverstellbare Schreibtische statt einfacher verstellbarer Schreibtisch- Erhöhungs-Aufsätze wären nice.
Vertrieblich digitaler werden. Das geht aufgrund der Struktur leider nicht schnell genug. Dadurch entgehen Chancen und frustriert auch Mitarbeiter.
Noch mehr Mitarbeiterkommunikation von Seiten der Geschäftsführung wäre wünschenswert. Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter wäre schön (Sportkursförderung etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von S-PensionsManagement ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen befindet sich in einer hervorragenden Lage mit einer schönen Aussicht. Dies ist ein großes Plus, da es die tägliche Anreise und die Arbeit im Büro angenehmer macht.
Die Büroräume sind modern und gut ausgestattet. Dies sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und fördert die Produktivität.
Kaffee und Wasser stehen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Dies ist ein kleines, aber feines Zeichen der Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Regeln zum Arbeitsort basieren weitgehend auf Vertrauen. Bis zu drei Tage por Woche mobiles Arbeiten möglich. Tolles Office im Rheinauhafen.
Zweier- und Einzelbüros in bester Rheinauhafen-Lage. Große Gemeinschaftsküche mit Barista-Kaffeemaschine. Oft bringt jemand Kuchen, Eis oder sonstige Leckereien mit.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-PensionsManagement ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zu klein für großes Image. Aber die Firma profitiert positiv von der Zugehörigkeit zur Sparkassen Finanzgruppe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Exzellente Weiterbildungs-Optionen, habe ich in dem Umfang und dem Grad an Selbstbestimmung noch nirgendwo so erlebt. Wer sich fachlich weiterbilde will, kann das hier sehr gut und systematisch tun.
Der Arbeitgeber unterstützt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Weiterbildungsmöglichkeiten.
kurzfristig gut, langfristig wenig Aussicht
Wenig Chancen auf Führungskarriere, da hier die meisten Positionen langfristig besetzt sind. Aber sehr großzügiges Budget für die permanente fachliche Weiterbildung. Wer was lernen will, kann das in diesem Unternehmen systematisch tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-PensionsManagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet S-PensionsManagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-PensionsManagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-PensionsManagement als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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S-PensionsManagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S-PensionsManagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung