Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer und offener Umgang. Verlässlichkeit und Fairness.
Pünktliche Zahlung, einige Angebote
Verständnisvolle Vorgesetzte
Sehr pünktliche Lohnzahlung und die Firmenfeier sind immer Super
Gehalt, Firmenparkplatz, Arbeitskleidung, Obst/Wasser/Kaffee/Tee, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Angebote gibt es nur im Haupthaus, WB wird immer 2. Wahl bleiben
Die Kommunikation ist unterirdisch
Kommunikation müsste sich verbessern
Probleme werden flach geredet u.die Mitarbeiter werden nur in anderen Ebenen ernst genommen
mir fehlt eine Dachterasse
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit seinen Leuten reden, Probleme schneller beheben,
Bessere Kommunikation bei Neuerungen, Änderungen etc.
Bessere Kommunikation von ganz oben bis ganz unten ( durch alle Bereiche und Ebenen)
Auf alle Beschäftigten eingehen und zuhören
Mitarbeitern zuhören u.einigen Vorgesetzten mehr auf die Finger schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Dresden ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Leute mit Vorteilen was abgestritten wird
Ist ganz gut
einziger Makel: Kleiderordnung Männer vs. Kleiderordnung Frauen
Kann man nicht immer so sehen.
bei der SHT gibt es auch Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Dresden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es fast keine in WB von oben nach unten
Könnte viel besser sein.
Es müsste viel mehr Kommunikation von oben nach unten stattfinden.
Läst zu wünschen übrig
Kaum man muss manchmal Hellseher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausnahmslos jeder hat die Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren und bei entsprechender Eignung im Unternehmen Karriere zu machen.
Wird so gut wie nichts angeboten
Ist nicht richtig möglich
Wird nicht angeboten
Man hat die Chance sich weiterzubilden und neue Karrierezweige in der Firma zu nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsische Haustechnik Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sächsische Haustechnik Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sächsische Haustechnik Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sächsische Haustechnik Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.






























