Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTrotz Startup-Charakter arbeitet das Unternehmen bereits mit namhaften großen Kunden wie Dior oder Doctolib zusammen. Das zeigt die starke Positionierung im Markt und schafft Vertrauen. Gleichzeitig steht das Unternehmen finanziell stabil da, was gerade in der Startup-Welt nicht selbstverständlich ist. Besonders schätze ich außerdem die Offenheit für neue Ideen, das Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten und die hohe Flexibilität im Homeoffice.
Alles was sich hinter der Tür befindet
Als wachsendes Startup sind Prozesse teilweise noch nicht vollständig strukturiert oder standardisiert, was im Arbeitsalltag manchmal zu ineffizienten Abläufen führen kann. Zudem ist das Team insgesamt noch sehr jung, wodurch es gelegentlich an Erfahrung oder klaren Strukturen fehlt – hier liegt jedoch auch Entwicklungspotenzial.
Als wachsendes Startup könnten manche Prozesse noch weiter strukturiert und dokumentiert werden, um zukünftiges Wachstum noch effizienter zu gestalten.
Insolvenz gehen
Der am besten bewertete Faktor von Salfy ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Freelancer im Homeoffice genieße ich maximale Flexibilität. Die Arbeitszeiten sind gut planbar und es wird Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salfy ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weigert mich komplett zu bezahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt schnell die Möglichkeit dazu und kann aktiv mitgestalten.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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