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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter sind sehr freundlich und motiviert. Humor ist gern gesehen - immer nach dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Die Firmenevents und gemeinsamen Sportaktivitäten
sehr viele verschiedene Aufgaben und Möglichkeit in Kursen mit teilzunehmen
familiärer Umgang
Größtenteils veraltete Technik. Neuanschaffung von Hard- und Software dauert unter anderem Jahre. Sehr festgefahrene Organisationsstruktur - die Abteilungen unterstehen direkt den Chefs.
Früher Dienstbeginn, sonst nichts
Wasser predigen und Wein kredenzen, IT Spezialkräfte wollen aber nur Mindestlohn oder auch kurz darüber bezahlen. Und merke, wer Alles kann, kann NICHTS richtig! Alles wollen und nichts investieren!
Sehr schlechte Bezahlung, eine Ausbildung findet praktisch nicht statt, schwache und wenig kompetente Führung.
Tatsächlich keine.
wenn es sich nach der Schule nicht mehr lohnt sollte man eher Feierabend machen dürfen
Ich wünsche mir eine einheitliche Kommunikationsplattform
gleiche Kaffeemaschinen in beiden Gebäuden
Mehr gemeinsame Aktionen nach Feietabend
Der am besten bewertete Faktor von S & N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir ist noch nichts zu Ohren gekommen. Im gegenteil, wenn ältere Kollegen doch mal länger erkranken, werden sie nach Genesung hier gerne gesehen und wo nötig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S & N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- gesetzeswidrig und keinerlei Zusatzvergütung (Bus-Ticket oder Ähnliches)
- Umsatzbeteiligungen gering bis gar nicht vorhanden
- keine Überstundenvergütung
Na, sind wir mal Ehrlich, besser geht immer. Schlechter aber auch!
Mindestlohn tritt in Kraft und die Hälfte der Belegschaft bekommt eine lohnerhöhung?!?!?!?! Ja neee, iss klar
Die Löhne/Vergütung wird pünktlich gezahlt. Der Rest ist sehr negativ. Die Ausbildungsvergütung ist nach dem BBiG rechtwidrig, auch wenn die Firma nicht tarifgebunden ist, da die Ausbildungsvergütung höchstens um 20 von Hundert unterhalb des branchenüblichen Regional-Tarif (ca. 680 in den Neuen bundesländern) liegen darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme nur mit Kompromissen auf Arbeitnehmerseite - teils werden dabei auch nicht realisierbare Forderungen gestellt.
Stichwort: "Wenn der Auszubildende keinen Umsatz fährt, wieso sollte ich ihn dann beschäftigen?"
Hier wird darauf geachtet das man sich sogar Jährlich weiterbildet.
Als Itler oder vertriebler gibt es Karrierechancen.
Karrierechancen sind gleich Null. Nach der Ausbildung ist eine Übernahme kaum vorstellbar, da Azubis weniger kosten.
