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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Selbsständigkeit
Das man mit denen reden kann auch wenn es zu kein Ergebnis kommt
Bewertung lesen
Sehr menschlich, kommunikativ. Lösungsorientiert!
Kommunikationswege per Mail,Telefon oder Whatsapp.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde schlecht, dass man angelogen wird.
Man könnte den Umgang mit den Menschen auch als intrigant bezeichnen.
Bewertung lesen
Würde nach einem Arbeitsunfall gekündigt nachdem sie gehört haben das ich mehrere Wochen ausfallen würde.
Bewertung lesen
er hört keinen zu und nur zu seinem Gunsten handelt er / sie
Unprofessionell von A-Z
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Kommunikation, Gehalt, Zahlungsmoral, langsame Arbeitsweise
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schliessung
Bewertung lesen
Den Mitarbeiter die Wahrheit sagen und nicht lügen das man in einer kurzen Zeit übernommen wird.
Bewertung lesen
Der soll den laden zu machen erst lernen wie man mit Menschen reden soll
internes Personal besser trainieren
Kommunikation verbessern wie bei proffesionellen Firmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,5

Der am besten bewertete Faktor von SAYN Personal ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr wohl fühlt Sam
5
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Hervorragend!
5
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Sehr angenehm
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAYN Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeden zweiten Tag ein neuer auf der Arbeit.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommt immer auf die Firma an wo mein eingesetzt wird. Aber nicht glauben wenn die Firma dir weismachen möchte das man noch 4 Monaten übernommen wird
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAYN Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SAYN Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAYN Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAYN Personal als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAYN Personal
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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