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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres, professionelles Büro mit Anspruch auf Qualität. Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr, Tolles Team
die Location und manche Events, die Projektvielfalt
Die zahlreichen Möglichkeiten sich und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Ich habe vor ca. 3 Jahren mein Architektur- und Städtebau Studium beendet und habe gezielt nach einem Büro gesucht, welches meine bis dato erlangten Kenntnisse aus Nebenjobs und Studium aufgreift und mir die besten Entwicklungsperspektiven bieten konnte. Fündig geworden bin ich bei Schamp&Schmalöer Architekten und Stadtplaner, ein rund „30 Mann“ starkes anerkanntes Dortmunder Büro. Mit Blick auf die Internetseite wirst du schnell erkennen, dass das Büro bewusst eine große Bandbreite an Projekten verfolgt. Die Aufgaben sind somit sehr abwechslungsreich und ...
...dass ich meinen Hund mitnehmen darf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir gegenwärtig eigentlich nichts ein, besonders wenn man andere Arbeitgeber im Vergleich kennt oder davon hört.
Das Verhalten gegenüber seine eigenen Mitarbeiter
Ein Büro das ausschließlich das Ziel der Gewinnmaximierung verfolgt, koste es was es wolle und zwar auf dem Rücken der Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminar besuchen, sich über Arbeitnehmerrechte und
Gesundheitsschutz informieren,
einmal genau hinhören, was wirklich in ihrem eigenen Büro unter manchen Mitarbeitenden passiert und nicht vorschnell urteilen, alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln und ihnen gleichwertiges Gehör und Meinungsrecht verschaffen.
Als Urlaubstage für das Jahr wird ein Tag mehr als die gesetzlichen Mindesttage gewährt. Allerdings erhält man je nach Betriebszugehörigkeitsdauer nach 5 und 10 Jahren mehr Urlaubstage. Insgesamt könnten es ein/zwei Tage im Jahr mehr sein.
Da sich viel durch die Pandemie geändert hat / noch ändern wird, muss noch geschaut werden, welche Entwicklungen positiv sind und welche eventuell nicht.
Führungsseminare buchen. Den Mitarbeiter respektieren. Er bringt das Geld ein mit seiner Leistung!
alles muss verbessert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schamp und Schmalöer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es herrscht ein Frauenüberschuss. Zu dieser Thematik gibt es nichts zu beanstanden.
Gleichberechtigung in allen Belangen ist im Büro selbstverständlich und wird von allen gelebt :)
Der hohe Frauenanteil in allen Positionen (Geschäftsleitung, Projektleiterinnen, Projektarchitektinnen, Sekretariat) spricht für sich. Es ist kein Unterschied in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeiter*innen bemerkbar. Gerade durch die familiengerechte Aufstellung des Büros wird Mitarbeiter*innen mit Kind die Möglichkeit gegeben, sich beruflich zu entfalten.
Das einzige positive. (Gleichberechtigung)
Mir ist nichts negatives bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schamp und Schmalöer ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für den Einstieg gut, aber dann gibt es keine große Entwicklungsmöglichkeit nach oben.
Branchendurchschnitt
Das Gehalt liegt am unteren Rand der Branche. Die Höhe scheint willkürlich und wird ungeachtet der Verantwortung und Erfahrung gewählt.
Überstunden werden gefordert, aber nicht vergütet. Die Möglichkeit von Freizeitausgleich gibt es i.d.R. an Brückentagen, sofern es die Projekte erlauben.
Für Projekte, die erfolgreich abgewickelt werden, wurde eine Prämie versprochen. Bekommen hat bisher aber keiner eine Prämie.
Geringe Gehälter am untersten Rand der Branche. Keine Sozialleistungen, keine Vergütung von (erwarteten) Überstunden, kein Ausgleich von (erwarteten) Überstunden.
Sehr unterschiedliche und willkürliche Gehälter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Langfristige Aufstiegschancen in der Hierarchie sind nur bedingt gegeben, da die Bürostruktur nicht viele Hierarchiestufen vorsieht (was allerdings auch sehr angenehm ist und Prozesse verkürzt).
Geschäftsleitung - Büroleiter:in - Projektleiter:in - Mitarbeiter:in
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, gelegentlich auch übernommen, es gibt interne Weiterbildungsrunden, wo einzelne Mitarbeitende dem Team ein ausgesuchtes Thema vorstellen...
Es gibt kein Konzept zur Einarbeitung. Die Infos, die man braucht, muss man sich selbst zusammensuchen, wenn man dienstältere Kollegen um Hilfe bittet, kommt oftmals nur die Reaktion, dass einem selbst hier auch nichts beigebracht wurde, und man selbst zusehen muss, wie man zurechtkommt. Dass so keine gute Entwicklung möglich ist, liegt auf der Hand.
Für Fortbildungen wird man freigestellt. Der interne Austausch von Fachwissen wird gefördert.
Die Leitung bietet keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bzw. -förderung. Im Gegenteil. Versuche eigene Ideen einzubringen oder selbstständiges Arbeiten im Sinne von eigene Entscheidungen zu treffen oder eigenständige Entwürfe/Planungen einzubringen werden im Keim erstickt.
Theoretisch gibt es eine Möglichkeit zur Projekt- oder Büroleitung aufzusteigen. Die Kriterien sind nicht bekannt und scheinen vollkommen willkürlich zu sein. Die Büroleitung ist ohne Ahnung und unter den Projektleitern hat auch nur ein kleiner Teil seine Position verdient.
Es fehlen Mitarbeiter mit Berufserfahrung von denen man ...
Wie schon beschrieben, sehr gutes Büro für junge Architekt*innen. Einem wird alles zugetraut und man kann sich in allen Bereichen entwickeln und entfalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schamp und Schmalöer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schamp und Schmalöer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schamp und Schmalöer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schamp und Schmalöer als eher modern.
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