Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaub wird in der Regel über das ganze Jahr gesehen schnell genehmigt
Arbeitsplatzsicherheit auch in Krise, Probleme werden sozialverträglich gelöst, Strategie in Richtung Energiewende
Hat Corona Impfungen organisiert
Corona Impfungen wurden organisiert
Die Zeiten sind lange vorbei.
Das man gefühlt versucht den Mitarbeitern die Firma so unattraktiv wie möglich zu machen.
In den letzten 10 Jahren hat sich fast alles im Arbeitsalltag der Mitarbeiter so radikal verschlechtert das es einem fast so vorkommt als wäre es von der Führung so gewollt.
Die Bezahlung ist von einem IGM-Tarif weit entfernt und soll auch zukünftig nicht angeglichen werden.
Viele Neueinstellungen wenn Viel zu tun ist , darauf folgen dann kündigen vor Ablauf der Probezeit . Junger Meister , der zurecht unbeliebt bei den Angestellten ist
Führung und fehlende Wertschätzung
Siehe oberhalb.
Grundsätzlich sich mehr um die Sicherheit der Arbeitnehmer kümmern, z.b Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Arbeitssicherheit annehmen, veraltete und kaputte Maschinen aus dem Verkehr ziehen und ersetzen.
Fairen Lohn bezahlen.
Mehrarbeit reduzieren z.b durch neue Mitarbeiter oder bessere Organisation.
Mehr die Leute aufklären.
Ordentliche Umkleiden.
Weiterbildungsprogramm, stärkere Kommunikation der Fortschritte
Die Begriffe Menschlichkeit,Menschenrechte und Grundgesetz sollten mal gegoogelt werden.
Führungswechsel in der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Schmöle ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt auch weibliche Führungskräfte
Alle werden gleich behandelt.
Mitarbeiter werden ohne Blick auf Herkunft und Geschlecht eingestellt, jeder hat eine Chance
Keinerlei sehbare Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Alles soweit in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmöle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise gefördert.
Gehaltserhöhungen sind sehr gering und in der Regel kaum möglich.
Nur Pflichtschulungen werden durchgeführt.
Kaum Möglichkeiten
Nasenfaktor,wer regelmäßig Alkohol zu Spät/Nachtschicht für die Kollegen und Schichführer mitbringt hat eine Chance weiterzukommen,Potenzial steht an zweiter Stelle.
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