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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich als herausragender Arbeitgeber durch eine inspirierende Unternehmenskultur, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten aus. Die Organisation fördert eine offene Kommunikation, in der neue Ideen geschätzt und individuelle Stärken gezielt gefördert werden. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Benefits sowie einer positiven Work-Life-Balance, die eine nachhaltige Motivation und Zufriedenheit unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist die innovative Ausrichtung des Unternehmens, das durch eine moderne Führungskultur geprägt ist, die Eigenverantwortung und Teamgeist gleichermaßen stärkt. Ein kontinuierlicher Wissensaustausch sowie regelmäßige ...
Während meiner Anstellung bei diesem Unternehmen habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht, die ich gerne teilen möchte. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine außergewöhnliche Unternehmenskultur aus, die durch Offenheit, gegenseitigen Respekt und eine starke Zusammenarbeit geprägt ist. Diese Eigenschaften schaffen ein Arbeitsklima, das nicht nur die Produktivität fördert, sondern auch die persönliche Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigert.
Ein weiterer Pluspunkt war die Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichten es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem Privatleben in ...
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen und inklusiven Atmosphäre, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihre Meinungen frei zu äußern und sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsplatzes zu beteiligen. Die Führungskräfte zeigen sich empathisch und unterstützend, was eine starke Vertrauensbasis innerhalb der Teams schafft. Besonders hervorzuheben ist auch das Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, welches sich in zahlreichen Projekten und Initiativen widerspiegelt. Diese positiven Aspekte tragen maßgeblich zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei und fördern das Engagement ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Schreiberlein gibt es durchaus einige Aspekte, die noch weiterentwickelt werden könnten, um das Arbeitsumfeld zu optimieren. Die internen Kommunikationsstrukturen sind grundsätzlich gut etabliert, könnten jedoch an manchen Stellen noch klarer und transparenter gestaltet werden, damit Informationen effizienter fließen und alle Mitarbeitenden jederzeit optimal eingebunden sind.
Auch die Flexibilität in den Arbeitsmodellen ist bereits gegeben, doch es wäre wünschenswert, wenn noch mehr individuelle Anpassungen möglich wären. Eine weitergehende Flexibilisierung der Arbeitszeiten oder zusätzliche Homeoffice-Optionen könnten den Mitarbeitenden noch mehr Spielraum ...
Wenngleich es schwierig ist, signifikante Mängel zu identifizieren, da die Erfahrung insgesamt sehr positiv war, so könnte doch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen verbessert werden.
nichts konkretes
Verbesserungsvorschläge
Schreiberlein bietet bereits ein positives Arbeitsumfeld, doch es gibt verschiedene Ansätze, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern. Eine gezielte Erweiterung der Weiterbildungsangebote könnte dazu beitragen, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden noch gezielter zu fördern. Neben klassischen Schulungsprogrammen könnten insbesondere digitale Lernplattformen, Coaching-Angebote oder Mentorship-Modelle eine sinnvolle Ergänzung darstellen.
Auch die interne Kommunikation ließe sich weiter optimieren, um eine noch größere Transparenz und Klarheit zu gewährleisten. Regelmäßige Updates zu Unternehmensentscheidungen, strategischen Entwicklungen und relevanten Neuerungen könnten durch interaktive Meetings, ...
Es ist anzumerken, dass die Förderung eines offenen Dialogs zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden von unschätzbarem Wert ist. Die Implementierung regelmäßiger Feedback-Sitzungen könnte nicht nur die Transparenz innerhalb des Unternehmens erhöhen, sondern auch das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern. Darüber hinaus könnte die Erweiterung von Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, das Potenzial jedes Einzelnen voll auszuschöpfen und somit die Gesamtleistung des Unternehmens zu verbessern. Es wäre ebenfalls von Vorteil, flexiblere Arbeitsmodelle zu erwägen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance ...
Besserer Umgang mit den Kunden.
nichts was mir einfällt
Keine, alles ist perfekt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schreiberlein.org wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Schreiberlein.org besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schreiberlein.org als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schreiberlein.org als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Schreiberlein.org
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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