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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ist nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Wirklich alles. Von toller Arbeit zum Verständnis bei jeder Lebenslage.
Da gibt es nichts.
das ich aufgehört habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass selbst der Betriebsrat von der Führung zusammengestellt wurde. Vorgeschlagene schlecht geredet wurden und nicht einmal Postwahlen abgewartet wurden. Teilweise wurden die Wahlbriefe gar nicht erst versendet.
Die fehlende Wertschätzung, die chaotischen Strukturen und die willkürlichen Entscheidungen. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten, keine fairen Regeln für Gehalt oder Entfristungen und oft zählt eher Sympathie als Leistung. Mitarbeitende werden wie austauschbare Nummern behandelt, statt als Menschen oder Fachkräfte wahrgenommen. Wer nicht immer allem zustimmt, muss teilweise mit Konsequenzen rechnen. Insgesamt fehlt es massiv an Transparenz, Fairness und moderner Führung.
Keine Wertschätzung, mieses Gehalt, üble Vorgesetzte.
Absolute Willkür in allen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend klare Strukturen, feste Rollenverteilungen und echte Abteilungsleitungen mit Entscheidungskompetenz. Aktuell fehlt es massiv an Transparenz, vor allem bei Themen wie Entfristung, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Es sollte klar geregelt sein, wer unter welchen Voraussetzungen welche Chancen bekommt, statt willkürlich einzelne zu bevorzugen oder zu benachteiligen. Mitarbeitende sollten nicht einfach je nach Bedarf zwischen Abteilungen oder sogar anderen Gesellschaften hin und hergeschoben werden. Außerdem sollte Kritik oder das Ablehnen von Zusatzaufgaben nicht zu Konsequenzen wie Homeoffice-Entzug oder Kündigungsdrohungen führen. ...
Wechsel der Führungskraft und der Leitungen.
Engagierte, zuverlässige und in den Aufgaben wachsende Mitarbeiter besser entlohnen.
Dort müsste alles verbessert werden. Keine Wertschätzung, mieses Gehalt, üble Vorgesetzte.
Änderung der Geschäftsführung, Änderung der Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von schröder assistance und Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Je nach Abteilung gibt es Früh- und Spätschichten, was nicht für jeden ideal ist. Positiv ist aber die Möglichkeit auf Homeoffice, was etwas Flexibilität reinbringt.
Der einzig gute Punkt.
Klasse Balance, pro AN
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schröder assistance und Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis zur Leistung schlicht schwach. Viele starten mit 13,50 € und bekommen Versprechungen auf kleine Erhöhungen, die oft nicht eingehalten werden. Die Gehaltsverteilung wirkt extrem unfair und intransparent. Es gibt Mitarbeitende in derselben Abteilung, die deutlich mehr verdienen, obwohl sie weder mehr Verantwortung tragen noch mehr oder bessere Arbeit leisten. Leistung scheint hier beim Gehalt oft nicht der entscheidende Faktor zu sein.
Gehalt nicht zeitgemäß, Benefits gibt es für normale Mitarbeiter nicht.
Willkür. Zum Leben zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn die Leitung sympathisiert. Nicht? Dann gibt es keine Lohnerhöhung und ein langes schweres Arbeitsleben.
Karrierechancen oder echte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Abgesehen von Standardthemen wie Erste Hilfe oder Brandschutz wird kaum etwas angeboten. Klare Rollen oder Entwicklungsperspektiven fehlen komplett. Man ist im Grunde einfach nur als Mitarbeiter für Büro und Telefon eingestellt und kann jederzeit beliebig in andere Abteilungen geschoben werden. Eine feste Position oder ein klarer Karriereweg existiert nicht.
Weiterbildung wird gefördert
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten anfreundet wird bestimmt eine bessere Behandlung des Arbeitnehmers gewährleistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schröder assistance und Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet schröder assistance und Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schröder assistance und Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schröder assistance und Consulting als eher modern.
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JobFür mich
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