Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzMan hat seine Prozente auf Ware.
Das man auch einfach absagen kann
Respektvoll gegen über den Mitarbeitern
Gute Bezahlung und gute Arbeitszeiten
Personalrabatt
Personalverzehr
Pünktlicher Lohn
Wer den Begriff „Familienbetrieb“ als Synonym für moderne Werte versteht, wird hier bitter enttäuscht. Hinter dem werbewirksamen Namen verbirgt sich ein überaltertes Management-System, das auf Druck, Vetternwirtschaft und einer erschreckenden Ignoranz gegenüber der heutigen Arbeitswelt basiert.
Das alles sehr kurzfristig Bescheid gesagt wird
Wenn jemand krank ist wird niemand neues eingestellt muss doppelt Stunden erbringen und für die Person seinen frei opfern !!
Kommunikation
Umgang mit Angestellten in bestimmten Situationen
Fehlt mir nichts ein
Die Verkäufer dürfen die restbackware mitnehmen
Die Geschäftsleitung muss durch ein professionelles Führungskräfte-Coaching, den Stopp der Freizeit-Übergriffe sowie eine diskriminierungsfreie Personalpolitik den Sprung vom willkürlichen Patriarchat hin zu einer wertschätzenden und zeitgemäßen Unternehmenskultur vollziehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Nicht so viele Verlängerungen bei Arbeitsverträgen !!!
Langjährige Mitarbeiter schätzen und gut behandeln,nicht verheizen nur weil die "neueren" nicht leistungsfähig sind oder sein wollen.
Der am besten bewertete Faktor von sehner bäckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle ganz cool und entspanbt
Mit bestimmten Kollegen kann man ein gutes Team sein.Funktioniert aber nicht mit allen.Es gibt auch andere die böswillig Gerüchte in die Welt setzen oder andere Kollegen aufwiegeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sehner bäckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Engagement und Leistung sind hier keine Währung für Aufstieg. Es gibt keinerlei strukturierte Personalentwicklung oder moderne Weiterbildungsmaßnahmen. Man wird auf seiner Position verwaltet, nicht gefördert. Wer Perspektiven sucht, sollte seine Zeit nicht hier verschwenden.
Hab mich nicht darüber informiert
Auf die Karriere Leiter brauch man nicht auf springen, nur wirklich gelerntes Personal wird den Zutritt auf die Karriere Leiter aufgenommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
