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seracom 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit für interessante Kunden zu arbeiten.
Ein sehr gut organisiertes und zertifiziertes Unternehmen was für eine Größe von ca. 30 Mitarbeitern nicht selbstverständlich ist.
Weiter finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut und lobenswert.
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- Faire Umgang mit jeder Anwesenden, unabhängig davon welche Position dieser besitzt.
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Verantwortungsvolles und menschliches Umgehen mit den Mitarbeitern. Gespräche auf Augenhöhe, regelmäßiger Austausch und gegenseitiger Vertrauen motivieren beide Seiten.
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Die überschaubare Grösse des Unternehmens erleichtert eine effektive Arbeitsweise, die Wege sind kurz, die Hierarchien flach, vieles kann schnell und unbürokratisch umgesetzt werden, Offenheit für Neues und gute Ideen ist gegeben, allen Mitarbeitern wird grundsätzlich Vertrauen entgegengebracht, was dazu führt, dass die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber gross ist, die Fluktuation der Mitarbeiter gering.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen sollte einen stärkeren Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter legen.
- Ich melde mich sobald ich etwas gefunden habe. ;)
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Wenig Aufstiegschancen
Die Größe des Unternehmens bedingt, dass es nicht in allen Bereichen Aufstiegschancen gibt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten finden, wie mehr gemeinsame, standortübergreifende Aktivitäten durchgeführt werden können.
Ein Mitarbeiter-Sportangebot in der Mittagspause wäre toll.
Sitzgruppe im Hinterhof und Firmeneigener Grill
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von seracom ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Durchweg positive Erfahrungen bezüglich Vorgesetztenverhalten in all den Jahren meiner Beschäftigung.
5
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Fair & geduldig.
5
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jederzeit freundlich, kompetent, hilfsbereit und mit klarer Vision
5
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Mit Vorgesetzten wird auf Augenhöhe gesprochen, neuer Input wird von Vorgesetzten dankend angenommen, stets faires Verhalten allen Mitarbeitern gegenüber, Vorgesetzte halten Mitarbeitern den Rücken frei, unterstützen in schwierigen Situationen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von seracom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Gehalt ist Verhandlungssache. Bein Zielerreichung besteht die Möglichkeit auf einen Bonus, der sich jedoch mehr als „Schmerzensgeld“ anfühlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur für ausgewählte und langjährige Mitarbeiter. Über eine klare Organisationsstruktur mit Karrieremöglichkeiten hat man sich viel zu spät Gedanken gemacht.
2
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Ausgeprägte interne Weiterbildung und bei Bedarf externe Schulung.
5
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Interne Weiterbildung wird gefördert, externe ist eher Verhandlungssache.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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