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astiga 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • CoachingCoaching
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fast kein Streit zwischen Kollegen. Team Entwicklung rockt! Hier arbeitet man auf jedenfalls gemeinsam. Vorschläge, Kritik und Diskusionen werden hier super behandelt. Ideen werden angenommen.
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Kollegialität
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Flexible Arbeitszeiten. Zentraler Standort.
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Sympathisches Team, kurze Wege
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die Kollegen und die Kommunikation untereinander ist sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinerlei Struktur ersichtlich im Unternehmen
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Auf konstruktive Kritik wird aggressiv reagiert. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Mitarbeiterführung findet ohne Einbezug der Mitarbeiter statt. Keine Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen, keine Zukunfts- oder Karriereperspektive.
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Geringe Bezahlung, geringe Chance finanziell aufzusteigen, Computer sind schwach, Compilieren oder mehrere Programme laufen lassen bringt den PC schon an seine Grenzen.
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Außendarstellung wird nicht verbessert, teilweise können Projekte nicht 100% bedient werden.
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Bei schlechter Laune überträgt er das auf die Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ITIL, Festgelegte Prozesse damit alle am gleichen Strang ziehen und kein Chaos herrscht
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Die Mitarbeiter haben ihre Verbundenheit verloren. Das hat allerdings auch nachvollziehbare Gründe. Mehr Wertschätzung und Kommunikation von Oben wäre bestimmt hilfreich. Arbeitsmittel sollten aktualisiert werden.
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Kontruktive Kritik nicht persönlich nehmen. Vorschläge nicht als Kränkung verstehen. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, dann fühlen diese sich auch ernst genommen, als Teil der Unternehmens und wichtiges Bindeglied zwischen Unternehmen und Kunde.
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Mehr Teamevents, mehr Einbezug und Transparenz bei Entscheidungen des Managements
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Bitte nichts an der Atmosphäre und am Teamgeist ändern.
Grüßle Euer Aachener Jung ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von astiga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es waren nette Leute dabei!
4
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Sehr gut. Man kann sich immer darauf verlassen.
5
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sehr sehr gut. tolles team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von astiga ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Für das Praktikum gab es keinen Cent.
1
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Gehalt liegt relativ weit unter dem Durchschnitt. Verbesserung nur sehr langfristig möglich. Gehalt kommt immer pünktlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Mir wurden keinerlei karrierefördernde Maßnahmen angeboten.
2
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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