Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehemals ein tolles Team mit sympathischen Individualisten - aber da ist Geschichte.
Sehr nettes und hilfreiches Team in Deutschland und im HQ in Frankreich. Extrem coole Technologie, die Spaß macht zu verkaufen. Start-up-Feeling, daher etwas chaotisch.
das sehr kollegiale Verhältnis
Die Umgebung bietet wahnsinnig viel Gestaltungsfreiräume und Platz für Ideen. Diese werden durch das Management auch super gefördert. Man muss immer beachten - es ist ein französisches Unternehmen, die etwas anders ticken als die Deutschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management ist eine einzige Katastrophe. Zwei Juristen versuchen eine Tech-Firma zu leiten. Sehr hohe Fluktuation, keine echte Strategie, die Partner wenden sich ab und inzwischen wohl im Insolvenzverfahren, was versucht wird zu verschleiern.
Die Kombination aus zu spät gefällten Entscheidungen und der nicht vorhandenen, ehrlichen internen Kommunikation.
Kommunikation vom HQ
Startup-typisch geht es ab und an etwas chaotisch zu und die Kommunikation aus dem HQ ist etwas unübersichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit des Managements gegenüber den Mitarbeitern wäre der erste Schritt in die richtige Richtung. Dafür ist es aber schon zu spät, denn wer nicht schon gekündigt hatte oder gekündigt wurde wird spätestens jetzt das sinkende Schiff verlassen.
bessere Büros anmieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sigfox Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Divers in jeder Beziehung, offen und ohne, dass sich jemand verstecken musste.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigfox Germany ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Totschweigen, Beschönigen, Zweckoptimismus, Durchhalteparolen - aber keine echte Kommunikation. Wenn dann erfährt man nur etwas über den Flurfunk (sofern noch Leute ins Office kommen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat die Möglichkeit in Deutschland zu wachsen und Sigfox mit aufzubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sigfox Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sigfox Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sigfox Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.