Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsKeine Angaben.
Keine Angaben.
Mehr Investitionen in das sog. "Humankapital" für Weiterbildung und Qualifikation! Hier besteht meines Erachtens das größte Defizit und das größte Potential, mittel- bis langfristig für die Arbeitgeber*Innen- und Arbeitnehmer*Innenseite den größten Ertrag zu erwirtschaften.
Der am besten bewertete Faktor von SIX Payment Services (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist im Grunde im Wesentlichen in Ordnung, aber nach meinem Empfinden punktuell ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIX Payment Services (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner persönlichen Erfahrung nach ist dieses eines der ganz großen Mankos im Unternehmen und aus Gesprächen mit diversen Kolleg*Innen hat sich bei mir der Eindruck verfestigt, dass gerade beim Thema "Weiterbildung" sehr große Defizite zu bestehen scheinen. Da eine Weiterbildung nicht selten ein wesentlicher Hebel ist, um bei der Karriere voranzukommen, stellt der Mangel in diesem Bereich einen echten Hemmschuh dar.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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