Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit dem Team!
- Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv: offen, hilfsbereit und professionell.
- Die Aufgaben boten in den ersten Jahren Abwechslung und Raum zum Lernen.
- Es gab grundsätzlich Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Super Team und interessante Aufgaben. Auch ist das Büro liegt super und ist sehr gut zu erreichen.
Den respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Transparenz (z.B. bei internen Bilanzen/Entwicklungen im Rahmen von Strategiemeetings). Klasse ist auch, dass der "Fahrplan" für das Unternehmen gemeinsam erarbeitet wird.
- Recht schlechte Bezahlung, auch bei steigender Verantwortung.
- Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden; externe Weiterbildungen wurden selten gefördert und mitunter schlechtgeredet.
- Output war gefühlt wichtiger als Outcome.
- In der zuletzt schwierigen Phase fehlte es an offener Kommunikation und klarer strategischer Führung. Das Verhalten in dieser Zeit überschattete leider die eigentlich positive Zeit davor.
Dass es keine wirkliche Einarbeitung gab, ebensowenig wie Feedback-Gespräche.
- Eine faire und leistungsgerechte Vergütung wäre essenziell, insb. bei den hohen Ansprüchen
-Ein erheblicher Teil der Arbeitszeit floss in interne Prozessgestaltung, die nicht immer praktikabel war. Gleichzeitig führte eine detaillierte Zeiterfassung (bis auf 15-Minuten-Blöcke) zu unnötigem Micromanagement.
- Fehlerkultur nur mittelmäßig, Thema Wertschätzung ebenso. Bspw. gab es sogenannte "Manöverkritik" nur bei Überschreiten von Projektbudgets (sehr stark abhängig vom Vorgesetzten, mit dem man zusammenarbeitet)
-Besser und insbesondere transparenter kommunizieren, sowie rechtzeitig. Es wurde bspw. zur besseren Planbarkeit erwartet, dass der ...
Gerne auch für die Praktikant:innen einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung stellen (wenn möglich)! :) Mein Rücken dankt!
Nicht immer konnten geplante interne und perspektivische Verbesserungen umgesetzt werden. Oftmals mussten diese einfach dem operativen Geschäft hinten anstehen. Der Kunde kommt halt an erster Stelle.
Mehr Zeit für inhaltliche Gespräche und Projektfeedbacks.
Das Unternehmen sollte mehr in seine Mitarbeiter und deren Arbeitsmaterialien investieren. Gut ausgebildete Mitarbeiter können effizienter arbeiten und sind in der Regel glücklicher mit ihrem Job. Durch Effizienzsteigerung kann man effektiv die anfallenden Überstunden reduzieren, glückliche und zufriedene Mitarbeiter kann man einfacher binden. Mitarbeiter, die länger in einem Unternehmen sind, sind für dieses besonders wichtig: unter anderem kann man so Zeit & Kosten für Bewerbungsgespräche und Einarbeitungszeit sparen. Weiterhin ist gute und vor allem schnelle Hardware das A und O ...
Der am besten bewertete Faktor von smart insights ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch in arbeitsintensiven Phasen konnte man sich auf jede/n verlassen!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super. Jeder unterstützt jeden. Durch regelmäßige Teamevents und die Arbeit in wechselnden Teams lernt man seine Kollegen auch sehr gut kennen (und schätzen).
Das Team ist nicht allzu groß, wodurch ein übergreifender Zusammenhalt unter allen Kolleg:innen möglich ist. Auf freiwilliger Basis finden häufig Aktivitäten nach der Arbeit und auch manchmal Firmenevents in der Arbeitszeit statt. Ich hatte und habe weiterhin ein freundschaftliches Verhältnis zu allen.
Hier merkt man, dass die Leute zueinander passen und an einem Strang ziehen. Keiner wird allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart insights ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit steigender Erfahrung bekommt man mehr Verantwortung übertragen, eine Karriereleiter mit mehreren Stufen in dem Sinne gibt es jedoch nicht so wirklich. Eventuell wird man irgendwann Senior Marktforscher:in.
Es gibt immer mal kurze interne Weiterbildungen und es wird unterstützt und gerne gesehen, wenn man Zeiten mit weniger Arbeit nutzt, um seine Kenntnisse selbstständig zu erweitern.
Den Mitarbeitern wurden zwar Weiterbildungen angeboten, allerdings konnten diese letztendlich doch nicht wahrgenommen werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
