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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Location, die Kollegen und die gelebte Ehrlichkeit. Freundschaftlicher Umgang miteinander. Technisch auf dem neuesten Stand, sowohl der Arbeitsplatz, als auch der Software-Stack.
Die meisten Kollegen
das Arbeitsklima unter den Angestellten ist sehr gut
Gemischtes Team aus vielen Bereichen.
Guter Lohn, selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Kommunikation manchmal drunter und drüber ist und Entscheidungen entweder sehr/zu schnell oder zu langsam getroffen werden.
Bereits erwähnt
Stark stagnierende Motivation und Stimmung im Büro. AG scheint dies nicht zu erkennen oder konsequent zu ignorieren.
Keine Unterstützung bei unbekannten Technologien und Bevorzugung von inkompetente Mitarbeiter
das Verhalten des Inhabers bietet noch viel Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
mehr Leute einstellen
bei der Bewerbersuche offensiver sein
transparentere Kommunikation der Geschäftsführung
Mehr Personal ist hier das A und O
Verantwortung auch an die Arbeitnehmer weiter geben. Entscheidungswege verkürzen und klarer Kommunizieren. Mehr Transparenz.
Qualifizierte Mitarbeiter auch das geben was sie gut können. Auf die Wünsche eingehen.
mehr soziales Engagement eforderlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SOBIS Software ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kompetitives Gehalt im Vergleich mit der restlichen Branche. So gut, dass man sich die Sozialleistungen selbst erwerben kann.
Branchenübliches Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOBIS Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Garten ist nicht bienchenfreundlich und das Auto hat Priorität vor Fahrrad oder anderen Verkehrsmitteln (z.B. kein Fahrradständer, kein Deutschlandticket). Es wurde aber Besserung versprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann auch als Entwickler regelmäßig auf Konferenzen gehen und Zertifizierungen anstreben. Auch während der Arbeitszeit ist es jederzeit möglich und gewollt, sich weiterzubilden. Das muss allerdings selbst organisiert werden.
Es war gut möglich sich selbst weiterzubilden, solange die Mittel umsonst sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOBIS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOBIS Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOBIS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOBIS Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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