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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faire Behandlung
Bewertung lesen
Die Firmen Treffen sind immer ganz schön. Auch die fürsorgliche Art der GF mindestens 2 mal in der Woche mit den Mitarbeitern zu telefonieren ist gut.
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Ein TOP - AG der seinen Mitarbeitern alle Freiheiten lässt. So stellt man scih einn job im Consulting vor!.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich würde mir wünschen, dass alle Mitarbeiter häufiger zusammenkommen. Allerdings ist dies schwierig, weil diese dezentral über Deutschland verteilt sind. Trotzdem wär es schön
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Das einige Arbeiten während andere Kaffee trinkend bei Kunden sitzen.
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Bisher keine!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ernst nehme. Nicht nur auf den letzten EUR schauen. Geheimhaltung aller Daten vor den Mitarbeitern ist nicht vertrauensfördernd.
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Die Bekanntheit ist definitiv zu gering. Viel mehr Unternehmen sollten wissen wer SOLEVO ist. Hier sollte umfassend in Werbung investiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Solevo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


bin selber einer :-)
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solevo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ausbaufähig
3
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Keine Weiterbildung möglich da die Abgerechneten Tage bim Kunden vor allem gehen .
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Solevo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Solevo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solevo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solevo als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Solevo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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