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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Home - Office Möglichkeit
- Kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage
- Firmenwagen kann jederzeit genutzt werden
- Zusatzleistung vom Arbeitgeber
Soziale Kompetenz. Flache Hierarchien und leistungsgerechte Bezahlung
Die Büros sind klimatisiert und es wird ein PKW-Stellplatz für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Sehr sozial eingestellter Arbeitgeber. Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Menschlicher Umgang und gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, nicht vorhandene Benefits und Sozialleistungen / Sonderleistungen.
wenig eigenverantwortliches Arbeiten. Alles muss siebenmal abgesegnet werden
Da würde mir jetzt direkt nichts zu einfallen.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, nicht vorhandene Benefits und Sozialleistungen, Selbstgerechtigkeit der Geschäftsführung
Fehlende Wertschätzung, keine offene Kommunikation, offene und konstruktive Gespräche sind leider Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte selbstkritischer hinterfragt und konstruktive Kritik angenommen werden.
Mehr Gehalt geht immer, aber eigentlich bin ich sehr zufrieden.
Generell sollte bei einer solchen Mitarbeiterfluktuation über die Beweggründe nachgedacht werden bzw. besser noch erfragt werden, um dies in der Zukunft vermeiden zu können. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern angebracht.
Es müssten sich zu viele Dinge ändern, um eine angenehme und faire Arbeitsatmosphäre herzustellen.
Mitarbeiter nicht kaltstellen, Mobbingvorwürfe ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein e.G ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und auch gewünscht, wenn man den Bedarf hat. Natürlich sollte man dies bei dem Vorgesetzten ansprechen und es sollte auch zu der Tätigkeit passen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar- und Bauverein e.G ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten Jahren wird leider immer "abgetan", anstatt sich slebst zu hinterfragen.
Die Vorgesetzten sind besonders gut darin, Arbeit zu verteilen und selbst das Lob für die von Anderen ausgeführte Arbeit einzustreichen. Keiner der Vorgesetzten verfügt über wirkliche Führungsqualitäten. Es wird nur davon profitiert, dass die Mitarbeiter eigenständig arbeiten können.
Wenn berechtigte Kritik vorgebracht wird, wird schnippisch reagiert. Konflikte werden schnell persönlich genommen.
In den letzten Jahren gab es sehr viele Personalwechsel. Diese werden nicht hinterfragt, sondern persönlich genommen.
Man kann sich nicht darauf verlassen, dass vertrauliche Gespräche mit dem Vorstand hinter verschlossener Tür auch als solche behandelt werden.
Vertrauliche Informationen oder Gespräche machen auch mal schnell innerhalb der Belegschaft die Runde.
Zudem wird dann noch über diese Inhalte von Außenstehende geurteilt. Sehr unprofessionell!
Nachdem innerhalb kürzester Zeit mehrere Mitarbeitende das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen haben, wird seitens der Vorgesetzten nicht einmal nach den Beweggründen gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spar- und Bauverein e.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Spar- und Bauverein e.G gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spar- und Bauverein e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spar- und Bauverein e.G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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