Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei Sparrks schätzte ich besonders die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten und äußerst flexible Arbeitszeiten zu haben. Alle zeigten stets großes Interesse an meinem Wohlergehen, hielten regelmäßige Besprechungen ab, unterstützten meine persönliche Weiterentwicklung und sorgten dafür, dass ich Freude an meinen Arbeitsaufgaben hatte.
Außerdem, haben alle Mitarbeiter:innen die Option, das Coaching für sich selbst zu nutzen.
Was das Gehalt betrifft, war ich bei Sparrks nicht vollkommen zufrieden, da ich basierend auf meiner Erfahrung sicherlich mehr verdient hätte. Allerdings handelt es sich um ein Start-up, bei dem man nicht zu viel erwarten sollte.
Da ich remote gearbeitet habe, hatte ich keinen Kontakt zum Rest des Unternehmens und kann daher nichts zur Arbeitskultur vor Ort sagen.
Insgesamt solltet ihr euch mal überlegen, wofür Sparrks eigentlich steht. Coaching stellt doch den Menschen in den Vordergrund (siehe Themen wie Work-Life-Balance, Resilienz stärken etc.). Wie kann es sein, dass ihr dann so unnachhaltig mit eurem Mitarbeitenden umgeht, diese verheizt und absolut nichts von dem umsetzt, was ihr in den Coachings predigen lasst?!
Der am besten bewertete Faktor von SPARRKS Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super nettes und cooles Team - leider ist die Frauenquote noch etwas gering ;)
Wie oben schon beschrieben fand ich die Atmosphäre super und auch den Zusammenhalt! Ich hätte nicht gedacht, dass man in einem Remote Team wirklich so ein Zusammengehörigkeitsgefühl haben kann, but the Sparrkies made it work!
Die tollen Kolleg:innen haben meine Zeit bei Sparrks gerettet. Wirklich unglaublich tolle und sympathische Menschen.
10/10, noch nie in meinen 10 Jahren Erfahrung Bessere Kollegen gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPARRKS Service ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung kann man in Sachen Gehalt einfach nur von Ausbeutung reden. Die etlichen Überstunden fallen einfach unter den Tisch, werden weder bezahlt noch schafft man es, sie abzubauen. Sollte man naiverweise versuchen an einem Tag mal früher zu gehen, ist der nächste Tag umso voller und man kommt absolut nicht mehr hinterher. Zudem musste ich lange um zu Beginn vereinbarte Zusatzleistungen kämpfen und mich komplett selbst darum kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Praktikant bei Sparrks hatte ich die Möglichkeit, an professionellen Schulungen und Workshops teilzunehmen, um meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Eine besondere Möglichkeit der Weiterbildung bot sich mir in Form eines persönlichen Coachings in einem Bereich meiner Wahl. Dieses Coaching war individuell auf meine Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten und half mir, meine Stärken zu identifizieren und an Schwächen zu arbeiten.
Neben den Möglichkeiten von Kollegen zu lernen (was durchaus gefördert wird bei Sparrks) hat JEDER Mitarbeiter:in die Möglichkeit die Dienstleistung des Coachings selbst in Anspruch zu nehmen. Dies ist ein unglaublicher Mehrwert den ich so in der Form noch nicht gesehen habe bei anderen Unternehmen. An dieser Stelle ... VIELEN DANK!
Dadurch, dass Sparrks Business Coachings anbietet, besteht auch die Möglichkeit für die Mitarbeiter*innen diese Coachings wahrzunehmen
Hier strahlt Sparrks als Arbeitgeber. Ich wurde in meiner Entwicklung als Führungskraft sehr gefördert. Ich habe mehrere Business Coachings bekommen und die Founder fördern mich ebenfalls. Alle 2-3 Wochen wird mit Vorgesetzten über die jeweiligen Learning-Goals geredet. Zudem wächst man mit der Firma.
Unbegrenzt Coaching, regelmäßige "Personal Development" Chats, individuelle Weiterentwicklungspläne
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
