Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie
Arbeitsgruppen werden gefördert
Kollegiale Zusammenarbeit
Probleme der Arbeitnehmer und Wünsche werden durch die Geschäftsführung ernst genommen
Leistungsgerechte Bezahlung
Möglichkeiten für Home-Office
Normalerweise gute Work life balance. Die vorgesetzten und Chefs immer Fair und Respektvoll.
Abrechnung immer Pünktlich
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, wenig Stress.
Der zusammenhalt der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophale Kommunikation, zu viele Inklusionsmitarbeiter, kaum bis keine Fachkräfte. Gute Arbeit wird nicht Belohnt.
Es gibt keine Kommunikation. Auf E-Mails wird nicht geantwortet.
Bildet dieses Jahr leider nicht aus
So richtig schlecht ist eigentlich nichts. Besser werden geht immr.
Man hört nicht auf ältere Mitarbeiter.
Viele Mitarbeiter aus der Produktion haben gekündigt, aber keine neuen eingestellt. Anders bei den Angestellten,da waren sofort neue Mitarbeiter eingestellt worden.
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit besser belohnen, schlechte Arbeit nicht einfach tolerieren. Es gibt Angestellte, vor allem im Büro in der Arbeitsvorbereitung, die durch ihre Schusseligkeit und Schlampigkeit dafür sorgen, dass Kunden sauer sind und sogar vergrault werden. (Also Zusätzlich zu dem was die Geschaftsführung eh schon macht.)
Außerdem hängt in der Abteilung mit der der meiste Profit gemacht wird zu viel vom Abreilungsleiter ab. Wenn der Krank ist oder auch nur Urlaub hat geht alles drunter und drüber und keiner weiß über ...
Ich weiß ja nicht welcher "Kollege" hier zuletzt >Insolvenz anmelden< geschrieben hat: Was für ein schlauer Vorschlag. Vielen Dank dass du uns alle arbeitslos machen möchtest.
Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Mitarbeiterbeteiligung sind meine Vorschläge.
Keine ordentliche Führung im Betrieb.
Schneller und öfter auf Vorschläge und Verbesserungen reagiern. Das Angebot an Weiterbildungen und innerbetrieblichem Aufstieg könnte besser sein.
Eine Frage an die (Ex-)Kollegen, die hier schlechte Bewertungen abgeben: Glaubt ihr denn wirklich, ihr könnt so den Vorgesetzen (nachträglich) eins auswischen? Ist euch nicht klar, dass ihr damit die ganze Firma schlecht macht und hauptsächlich den eigenen Kollegen schadet?
Ich bin nicht gegen eine ehrliche + faire Meinungsäußerung hier. Aber ich bin jetzt über 15 Jahre bei ST und eine 1 ...
Informationen zur aktuellen Situation des Betriebs, zu Projekten, Erfolgen und Problemen könnten regelmäßiger kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Haben einen sehr hohen Stellenwert bei uns!
Ich sehe den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut. Ein Beweis dafür ist, dass die Kollegen oft sehr lange und bis zur Rente im Unternehmen bleiben.
Das knowhow der "alten Hasen" könnte mehr berücksichtigt werden.
Ältere Kollegen bestechen durch Ihre Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Existiert überhaupt gar nicht
Karrieremöglichkeiten bestehen so gut wie keine es sei denn, man kennt die Geschäftsführung persönlich oder einen anderen Entscheidungsträger.
Das Angebot an Weiterbildung ist eher gering. Man muss da schon selbst aktiv werden und dann ist es auch noch schwierig. Dafür 2 Sterne Abzug.
Wird wirksam verhindert, der Status Quo soll um jeden Preis erhalten bleiben.
Für den Betrieb notwendige Qualifikationen müssen am Wochenede beschafft werden ohne dass die Arbeitszeit bezahlt wird, stattdessen wird betont, dass die Kosten dafür ja vom Arbeitgeber übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting