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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist tatsächlich wie Familie
Ich finde es sehr gut, dass man sich selbst mit einbringen kann und dass die eigenen Leistungen gesehen und wertgeschätzt werden. Teamleiter und Geschäftsführung sind meistens gut und schnell erreichbar und wenn man Anliegen hat, erhält man oft einfach und unkompliziert Hilfe. Die Basics (sicheres Arbeitsverhältnis, offener, ehrlicher und respektabler Umgang, Gehalt, zur Verfügung stehende Materialien, Arbeitsmittel usw.) sind alle wirklich solide und definitiv ein Plus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich festgefahrene Strukturen und Sichtweisen, der große Abstand zwischen strategischen Entscheidungen und operativen Tätigkeiten sowie der Umgang mit verschiedenen Themen und Kollegen. Ein moderner, agiler und angepasster Ansatz würde helfen sich entsprechend der IT-Branche aufzustellen und als Systemhaus zu den Top-Dienstleistern zu zählen. Dazu zählt auch Kollegen mal vor den Kopf zu stoßen, wenn es Situationen erfordern und nicht nur grobe Erwartungen "einzukippen" und dann machen zu lassen ohne Konsequenzen zu ziehen. Die Themen "Führungskräfte" und "Kommunikation" sind ...
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebssteuerung wird gerade per Zusatzsoftware verbessert.
Das Unternehmen sollte einen modernen Ansatz als IT-Dienstleister verfolgen und auch entsprechend durchsetzen. Mit gutem Beispiel vorangehen, Trends im Bereich IT identifizieren und vorantreiben, sowie alte, nicht mehr angepasste Produkte, Prozesse etc. loswerden, um sich im sehr agilen IT-Umfeld zu behaupten und nicht links und rechts von Freelancern und kleineren Dienstleistern überholen zu lassen. Diese haben nämlich dieselbe Zielgruppe als Kunde und können oftmals besser liefern (als Dienstleister)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von starke + reichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin 62 J. und spüre höchste Wertschätzung. Viele die in Rente gegangen sind, haben dort schon ihre Ausbildung gemacht.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bringen viel Erfahrung mit, was im täglichen Arbeiten oft von Vorteil ist. Von Nachteil ist, dass eine gewisse Betriebsblindheit herrscht und man deutlich merkt, dass manche Kollegen nur mit der "internen" Brille herumrennen. Oft wird sich auch "in altem Ruhm" gesonnt, was nachvollziehbar, aber absolut nicht angepasst und zeitgemäß ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer auf der Höhe der Zeit
Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert, wenn sie zum betrieblichen Kontext passt und einen Mehrwert bietet.
Karriere ist aufgrund flacher Hierarchien schwierig, zumal die Position von Verantwortlichen / Teamleitern alle besetzt sind und sich das in den nächsten 5-10 Jahren wahrscheinlich nicht ändern wird.
Definitiv nichts, wo man den Hauptfokus legen darf, wobei man im Rahmen der Möglichkeiten bestmöglich dabei unterstützt wird sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, was viel wichtiger ist als nach 3 Jahren Titel xy zu haben. Ist aber ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- starke + reichert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet starke + reichert schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen starke + reichert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei starke + reichert als eher modern.
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Unternehmenskultur
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starke + reichert
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
starke + reichert
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