Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist tatsächlich wie Familie
Ich finde es sehr gut, dass man sich selbst mit einbringen kann und dass die eigenen Leistungen gesehen und wertgeschätzt werden. Teamleiter und Geschäftsführung sind meistens gut und schnell erreichbar und wenn man Anliegen hat, erhält man oft einfach und unkompliziert Hilfe. Die Basics (sicheres Arbeitsverhältnis, offener, ehrlicher und respektabler Umgang, Gehalt, zur Verfügung stehende Materialien, Arbeitsmittel usw.) sind alle wirklich solide und definitiv ein Plus.
Schlecht finde ich festgefahrene Strukturen und Sichtweisen, der große Abstand zwischen strategischen Entscheidungen und operativen Tätigkeiten sowie der Umgang mit verschiedenen Themen und Kollegen. Ein moderner, agiler und angepasster Ansatz würde helfen sich entsprechend der IT-Branche aufzustellen und als Systemhaus zu den Top-Dienstleistern zu zählen. Dazu zählt auch Kollegen mal vor den Kopf zu stoßen, wenn es Situationen erfordern und nicht nur grobe Erwartungen "einzukippen" und dann machen zu lassen ohne Konsequenzen zu ziehen. Die Themen "Führungskräfte" und "Kommunikation" sind ...
Die Vertriebssteuerung wird gerade per Zusatzsoftware verbessert.
Das Unternehmen sollte einen modernen Ansatz als IT-Dienstleister verfolgen und auch entsprechend durchsetzen. Mit gutem Beispiel vorangehen, Trends im Bereich IT identifizieren und vorantreiben, sowie alte, nicht mehr angepasste Produkte, Prozesse etc. loswerden, um sich im sehr agilen IT-Umfeld zu behaupten und nicht links und rechts von Freelancern und kleineren Dienstleistern überholen zu lassen. Diese haben nämlich dieselbe Zielgruppe als Kunde und können oftmals besser liefern (als Dienstleister)
Der am besten bewertete Faktor von starke + reichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin 62 J. und spüre höchste Wertschätzung. Viele die in Rente gegangen sind, haben dort schon ihre Ausbildung gemacht.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bringen viel Erfahrung mit, was im täglichen Arbeiten oft von Vorteil ist. Von Nachteil ist, dass eine gewisse Betriebsblindheit herrscht und man deutlich merkt, dass manche Kollegen nur mit der "internen" Brille herumrennen. Oft wird sich auch "in altem Ruhm" gesonnt, was nachvollziehbar, aber absolut nicht angepasst und zeitgemäß ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert, wenn sie zum betrieblichen Kontext passt und einen Mehrwert bietet.
Karriere ist aufgrund flacher Hierarchien schwierig, zumal die Position von Verantwortlichen / Teamleitern alle besetzt sind und sich das in den nächsten 5-10 Jahren wahrscheinlich nicht ändern wird.
Definitiv nichts, wo man den Hauptfokus legen darf, wobei man im Rahmen der Möglichkeiten bestmöglich dabei unterstützt wird sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, was viel wichtiger ist als nach 3 Jahren Titel xy zu haben. Ist aber ...
Immer auf der Höhe der Zeit
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.
