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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie unglaubliche Firmenkultur und Zusammenhalt – ich bin stolz, bei Raus zu arbeiten und es macht mir fast immer Spaß, zur Arbeit zu gehen. Es gibt viel Raum für Weiterentwicklung, Eigeninitiative und Verantwortung, langweilig wird einem auf jeden Fall nicht. Die Mitarbeiter haben alle einen Bezug zu Natur und Nachhaltigkeit, mit großen Interesse, gemeinsam Anzupacken und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten und Team-Spirit - alle haben Bezug zu Natur oder Produkt und Lust zu Gestalten. Man sitzt nicht nur im Büro, sondern kommt regelmäßig auch "Raus"
Es ist für Leute, die bereit sind, ein Startup mitzugestalten und Hands on sind, lösungsorientiert sind und einfach Bock haben.
Tolle Teamevents, der Wille sich weiter zu entwickeln, Mitgestaltung wird zugelassen und ist auch erwünscht.
Wenig bis gar nichts.
Einiges: fehlendes Führungsvermögen, 24/7 Erreichbarkeit und Überstunden von denen keiner etwas wissen möchte, leere Versprechen sowie schlechte Kommunikation sind nur ein kleiner Teil eines Unternehmens, die ihre Mittarbeitenden eher in den Burnout treiben, als ihnen die Auszeit (work-life-balance) zu verschaffen, die sie so gut anderen verkaufen.
Die Arbeitsweisen. Unorganischer, erzwungener Wachstum um jeden Preis sorgt für unzufriedene Arbeitnehmer, Ausbeutung der Kollaborateure und schadet der Umwelt.
Das schnelle Wachstum der Firma ist intern deutlich spürbar – teilweise laufen Kommunikation, Abstimmung und Entscheidungsfindung (besonders über Abteilungen hinweg) nicht immer optimal und sind komplizierter als nötig. Die "Hands-On Mentalität" ist sicherlich sehr lobenswert, teilweise wird dadurch aber auch zu viel Verantwortung in die falschen Hände gelegt, was in Chaos und Überforderung resultiert.
teilweise alberne (start up/business gelaber) in tendenzen diffamierende kommunikation. arbeitsplatz. insgesamt zu wenig werte geleitete arbeit
Abteilungsübergreifende Kooperation und Kommunikation läuft nicht immer ideal
Grade die Gründer müssen mal ein bisschen mehr chillen.
Es sollte einem nicht erzählt werden, dass es um krasse Nachhaltigkeit geht und dann findet man einfach sehr schnell raus, dass dem nicht so ist.
büro. werte im umgang aufbauen. arbeit versuchen besser aufzuteilen da einige abteilungen überstunden schieben und andere luft haben. schnellere entscheidungsprozesse gerade auf führungs ebene
Fangt an eurer Mittarbeitenden endlich wertzuschätzen; die sich für euch Wort wörtlich den A*sch aufreißen, um euere Visionen zu verwirklichen. Mit Pizza, Snacks und Bier ist das allerdings nicht getan - faire Bezahlung, Work-Life-Balance und respektvoller Umgang wären ein Anfang.
Hört einfach auf mit dem Kindergarten, eure extreme Bedarfsweckung ist das Letzte, was die Welt gerade braucht.
Ein helleres Büro mit gemütlicheren Arbeitsplätzen und mehr Ruhe-/Meetingräumen wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von StayRaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist ziemlich jung, aber ich bin sicher, dass jede Altersklasse hier gleich gut behandelt wird.
Würde sagen: offen für jegliches Alter, so lange man auch Lust hat mit jungen Kollegen zu arbeiten.
gibt es kaum. gibt aber glaube alterstechnisch keine unterschiedliche behandlung
Wirkt positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StayRaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Geld als zentralen Anreiz sieht, ist hier falsch aufgehoben. Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die für die Leistungen mehr bezahlen und mehr Benefits bieten. Dafür bietet Raus eine tolle Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Team Events und hat den Anspruch an sich selbst, die Benefits weiterhin auszubauen.
Drei Sterne weil Gehalt pünktlich kommt - man sollte ansonsten aber nicht zu viel erwarten. Bei Benefits ist etwas Spielraum, es gibt viele Rabatte auf Partner-Marken und Teamevents sind ziemlich gut.
Zu gering für die Verantwortung und Arbeiten die man tätigen muss.
Unterirdisch.
Vor allem für das, was von einem verlangt und erwartet wird, ist das Gehalt deutlich zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Theoretisch ist vieles an Weiterbildung möglich, manches scheitert am Workload. Aber wenn man es anspricht, lässt sich fast alles umsetzen. So oder so ist die Lernkurve aber alleine schon im daily business ziemlich hoch.
gibt karriere stufen die auch erreichbar sind. raum für weiterbildung und ähnliches ist es da wird aber nicht aktiv angeboten
Keine Möglichkeiten zu wachsen / sich weiter zu entwickeln - man wird Kleingehalten.
Weiterbildungen sind möglich, müssen allerdings selber rausgesucht und organisiert werden – Raus bietet diese (außer für Führungspersonen) nicht proaktiv an. Mit genug Eigeninitiative aber grundsätzlich realisierbar.
Weiterbildungen müssen selbst organisiert werden, aber dann wird man eigentlich für die Zeit freigestellt
