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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hirarchien, unkomplizierte Abläufe, fairer und respektvoller Umgang miteinander
Offenes Ohr, manchmal
Gute Lage an der Weser um seiner Arbeit nachzukommen. Vergütung ist grundsätzlich gut.
Ideenmanagement
Gesundheitsmanagement
Mitarbeiterrestaurant mit toller Aussicht
Die Sicherheit.
Die Bezahlung.
Die Arbeitsvielfalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die Arbeitszeitregeln insbesondere im Umgang mit einem mobilen Arbeiten könnten freizügiger sein.
2. Es gäbe viele Ansätze, Arbeitnehmern Vorteile und Annehmlichkeiten zu verschaffen, die das Unternhmen wenig bis garnichts kosten würden, die aber der Mitarbeiterzufriedenheit und der Mitarbeiterzufriedenheit zuträglich wären. Wer in Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel noch gute Mitarbeiter halten und rekrutieren will ist gut beraten in diesem Bereich mehr zu unternehmen und sich professioneller aufzustellen.
3. Die Förderung von Mitarbeiterinnen kommt zu kurz
Der Hygiene Bereich. Reinigungsfirma
Kein hilfreiches Bewertungsmodell (subjektiv),
Leistungsgespräche finden nur einmal im Jahr statt
Teilweise zu wenig Unterstützung durch Vorgesetzte
Die Kommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte mehr für das Betriebsklima und die Work-Life-Ballance tun. Hier ist im Vergleich mit anderen Arbeitgebern noch deutlich luft nach oben. Das Gleiche gilt für eine koordinierte Personalentwicklung, die praktisch nicht stattfindet
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Jüngere Mitarbeiter insbesondere die ehemaligen Azubis fördern, damit die entsprechende Positionen besetzen können. Diese Stellen sollten auch gut vergütet werden. Man hat oft das Gefühl, dass gerade ehemalige Azubis als "günstige" Arbeitskräfte angesehen werden. Würde man die Stellen extern ausschreiben, wären die Gehälter höher.
Verbessert die Kommunikation durch klare Kommunikationsgruppen oder -Wege.
Feste Verteiler an Personengruppen.
Schaut auf die Mitarbeiter um mehr konstruktives Feedback zu Führungskräften zu erhalten und versucht dieses Defizit aufzuarbeiten.
Die Mitarbeiter öfter nach ihrer Meinung fragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Steelwind Nordenham ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt und Sonderzahlungen sind sehr gut für die Umgebung.
Gibt es sehr viel! Ein Stern Abzug, das die VWL nur in das Firmenprodukt gezahlt wird.
Wird gut bezahlt
Mehr Geld kann man auch in der Industrie nicht verdienen
Sehr gute und überdurchschnittliche Löhne, Altersversorge und Zusatzgehälter sowie Schichtzuschlag.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steelwind Nordenham ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Frauen in allen Bereichen
Nur männliche Abteilungsleiter.
Eher im Mittelfeld.
Nasenfaktor und "mündliches" sind hier der Schlüssel zum Erfolg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
3,5 Sterne. Grundsätzlich kann man sich gut entwickeln. Jedoch müssen an den Stellen bedarf sein um die Chance zu erhalten.
Man bekommt so gut wie keine Chance außer man hat mit Vorgesetzten eine Freundschaft
Leistungsträger werden gefördert
Karriere und Weiterbildung ist hier gegeben. Mitarbeiter werden weitergebildet und es werden Möglichkeiten aufgezeigt um sie zu fördern und zu bevördern
Habe meine Qualifikationen deutlich erhöht und einiges angeboten bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steelwind Nordenham wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Steelwind Nordenham schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steelwind Nordenham als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steelwind Nordenham als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Steelwind Nordenham
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Steelwind Nordenham
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur