Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute VerkehrsanbindungHier muss ich leider passen. Doch, das Gehalt kommt pünktlich:
Dass weder Rassismus, Sexismus noch Gewalt toleriert werden und fast jeder eine zweite Chance bekommt, sofern man sie will.
Nimmt sich Zeit für Probleme
Sein soziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Nichts. Es war eine harte schule, habe noch nie so viele wechseln gesehen
Geht nicht mit der Zeit. Behandelt Mitarbeiter, hier speziell die Auszubildenden aus Drittländern als Material, weiniger als Menschen. Empathie, auch nur wenig fehlt total. Eigentlich betrifft es fast alle. Als Arbeitnehmer kann ich diesen Betrieb niemandem, guten Gewissens, empfehlen
Die cholerischen Aussetzer. Die Art aus jeder Mücke einen Elefanten zu machen und diese noch Wochen später breit zu treten wo sie schon längst vergessen sein sollte. Hinter dem Rücken vieler Angestellter über sie her zu ziehen. Die Auffassung, dass ängstliche Arbeiter wohl besser arbeiten als glückliche.
Wirklich schlecht.
Der Umgang mit den Angestellten im Allgemeinen und vor allem während der Coronakrise. Mitarbeiter bevorzugt aus dem Ausland rekrutieren zu lassen und diese ohne deutsche Sprach- und Rechtskenntnisse zu nötigen einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen ist meines Erachtens nach gänzlich unmenschlich und -moralisch.
In Stresssituationen cholerische Anfälle
Weniger Pascha -Verhalten. Man sollte sich vieleicht einmal anschauen wie andere Hotels mit ihren Mitarbeitern und Auszubildenden umgehen. Die Zeiten haben sich halt glücklicherweise geändert. Es gibt halt immer noch manche die es nicht verstehen können/wollen
Mehr Respekt für die Azubi und mehr Gehalt.
Sehr viel mehr Vertrauen in die Angestellten, keine Bevorzugungen mehr auf Grund von Sympathie, sondern Zeichen der Wertschätzung für gute Angestellte. Nicht mehr wegen kleinen Nichtigkeiten die Mitarbeiter so hart kritisieren umd demotivieren, dass sie sich nicht mehr zur Arbeit trauen…
Flachere Hierarchien, Mitarbeiterbesprechungen auch innerhalb der verschiedenen Abteilungen
Anstatt den eigenen Fuhrpark um eine Luxuskarosse zu erweitern einfach mal gute Mitarbeiter entsprechend behandeln und bezahlen- dann wäre auch die Fluktuationsrate weniger hoch. Fähige und motivierte Arbeiter fallen auch den Gästen auf...genauso wie eben auch Gegenteilige.
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Georgshöhe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen gut
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber Vorgesetztenverhalten unter aller Würde.
Meist gut, aber auch einige Intrigen.
Man ist dort quasi eine Familie, was aber sehr schwierig ist dadurch das so viele wechseln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Georgshöhe ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordnung. Das ist ok. Aber es werden trotz elektronischer Zeiterfassung keine Über-Minusstunden angezeigt. Nach 10 Stunden Arbeitszeit wird man einfach ausgestempelt, obwohl man noch arbeitet. Urlaube werden verteilt ohne den Mitarbeiter zu fragen.
Wohl eher work-work-Balance. Selbst wenn das komplette privat leben schon auf Hotellerie eingestellt ist, geht es trotzdem restlos verloren, da die Arbeitszeiten jeglichen Rahmen sprengen. Die Familie wird nur bei Urlaubswünschen berücksichtigt.
Natürlich muss man arbeiten wenn es nötig ist. In der Hochsaison kann es auch zu längeren Arbeitszeiten kommen. Das ist aber in unserer Branche natürlich irgendwie selbstverständlich. Es macht aber dafür umso mehr Spaß, wenn man zusammen arbeitet.
Viele Mehrarbeit, Wochenende.Wenig frei
6 Tage-Woche plus (selbstverständlich unbezahlte) Überstunden ohne Freizeitausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird sicher schnell befördert. Allerdings hat dies wenig mit Weiterbildung zu tun. Denn daran ist man hier wenig interessiert. Mehr um den Auszubildenden nach bestandener Prüfung noch etwas zu halten
Bis auf notwendige Kurse wie zum Beispiel erste Hilfe oder Feuerlöscher Übungen wird nichts angeboten. Möchte man sich weiter bilden muss man sich selbst informieren.
Geht nach nasenfaktor.
Mit regelmäßigen hausinternen Schulungen könnte das Team noch besser miteinander agieren. Die vielen Auszubildenden brauchen regelmäßigen Input!
