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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unkomplizierter Umgang mit einander. Kontakte auf Augenhöhe, ebenso zur Geschäftsführung. Großes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Meist Home Office, nur ein Bürotag pro Woche. --
Man kann Probleme auf den Tisch packen, ohne unangenehme Konsequenzen befürchten zu müssen. --
Groß angelegte Firmen-Events für alle Mitarbeiter der Unternehmensgruppe.
Leider gibt es hier keinen Ansatz!
Man hat viel eigenverantwortlichen Handlungsspielraum bei der Arbeitsabwicklung. Der Arbeitgeber legt hier viel Vertrauen in unsere Fähigkeiten.
Auf persönliche Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis wird eingegangen. Der Arbeitgeber hat hier immer ein offenes Ohr und löst diese mit dem Mitarbeiter.
Gehen auf alles gut ein. Sehr nett
Das Produkt im allgemeinen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist unmöglich, hier zu arbeiten leider. Die Frau des Geschäftsführers wird immer dafür sorgen, dass eine "normale" Arbeitsweise hier nicht umsetzbar ist.
Die Administration
Macht sich nicht selbst Bild über Arbeiter -fragt alle rum nach, aber nie dich selbst.
Kein Gespräch stattdessen gleich Kündigung- echt Flop
brauchen einen nur, solang man ihnen von Nutzen ist
fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Leider macht es keinen Sinn, hier Verbesserungsvorschläge zu bringen, weil diese nicht umgesetzt werden!
Die Abteilungsleiterin mehr beobachten, sie bringt schlechte Laune ins Team weil sie andere bevorzugt.
Immer die gleichen Mitarbeiter bekommen die schwierigen Fälle und wenn was gesagt wird, folgt gleich eine Bestrafung.
Mitarbeiter die länger krank sind, sollten von Chef vielleicht Mal angerufen werden
Die Ehefrau eines Karrieristen jeden Tag im Nacken zu spüren tötet jedwede Kreativität und Offenheit
Der Geschäftsführende hat eine gute Qualifikation und gute menschliche Ansätze. Wenn man mit ihm alleine spricht.
Was nütz das aber wenn er im Laden nur eine Rolle spielt. Seine Frau sagt wo es langgeht und beißt alles weg, was anders ist oder anders denkt
keine funktionierenden zuverlässigen Teams auseinander reißen und zu Kündigungen treiben
man sollte sich innerhalb der Firma mal anschauen, mit wem man arbeitet.....soviel falsche Personen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SunaCare ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Job wieder andere. Bei gleichbleibenden Prozessen immer wieder interessante, unterschiedliche, spannende und auch neue Herausforderungen.
Man hat viele interessante Sachen zu erledigen, manche sind schöner als andere aber ich habe den Job an sich gerne gemacht
Es fallen ab und an neue Projekte an, die den Horizont erweitern und Spaß machen.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist angehalten zusammen mit dem Vorgesetzen und der Geschäftsführung neue Ideen einzubringen sowie diese gemeinsam umzusetzen.
Da die Firma sich zurzeit in einer spannenden Wachstumsphase befindet, fallen immer wieder neue Aufgaben an. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit neue Bereiche kennenzulernen und neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen, wenn er/sie/es denn möchte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SunaCare ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Versprechungen über Versprechungen aber es passiert auch hier nur selten etwas
Null Angebote - null
nicht möglich
Keine, für das was du angestellt warst solltest arbeiten ohne weitere Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SunaCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet SunaCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SunaCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SunaCare als eher modern.
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SunaCare
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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SunaCare
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