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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

man lernt viel dort und die gute Dinge bleiben in Erinnerung
Bewertung lesen
Gutes Gehalt, gute Ausstattung, gute Geschäftsverbindungen und sehr nette Kollegen.
Ein sehr großes Plus für unterstützende Arbeiter mit nicht-deutschem Hintergrund.
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Der Umgang und der kollegiale Umgang der Kollegen miteiander
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Hey ist gibt Obst :)
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Hat besser die Leute behandelt und die Vorgesetzten waren kompetenter.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man hatte mir in Wirklichkeit keinen richtigen Grund für die Trennung gegeben. Eine Erklärung oder Stellungsnahme von mir wollte Sie damals auch nicht von mir hören. Ich hoffe es ist heute anders.
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Sehr schlechte Wissensvermittlung und Schulung. viele Meetings (5-6 pro Woche), in denen man nicht relevant ist, oder nur 5 Minuten Zeit hat, seinen Beitrag während einer 90-minütigen Sitzung zu leisten.
Diese Meetings sind nicht für die Zusammenarbeit, sondern für den Leiter, um Input von seinen Mitarbeitern zu erhalten.
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Swyx will zu viel zur gleichen Zeit
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Dass sie sich in den letzten 5-7 Jahren kontinuierlich auf dem ausgeruht haben was war und sich mit der kleinen Belegschaft wie ein DAX Konzern aufgeführt haben...
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Ein normaler Mitarbeiter erfährt nicht, was im Hintergrund so alles passiert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Momentan weiß ich nicht wie die Lage nach der Ausbildung dort ist. Damals hätte ich mir mehr vertrauen gewünscht und nicht wie eine Azubi behandelt zu werden. Man hatte in der Ausbildungszeit bewiesen, was man drauf hat und wenn jede Abteilung diejenige Person haben wollte, dann hieß es schon was. Man hat mir auch keine zweite Chance gegeben, als es angeblich schlecht lief und obwohl die ganze Firma hinter mir Stand, musste ich am Ende gehen. Mehr Transparenz und Gehör ...
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Gehen Sie mehr kalkulierte Risiken ein, hören Sie den Inhabern von Schlüsselpositionen zu und lassen Sie Chefs der mittleren Ebene mindestens 40 % ihrer Zeit mit ihren Mitarbeitern verbringen.
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Manchmal ein wenig mehr auf die Mitarbeiter hören und sie in das Große und Ganze mehr einbeziehen. Mehr "Verantwortungsbewusstsein" für das mittlere Management wäre angebracht.
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Führungsetage austauschen. Diese ist weit weg von der Realität und Führungsqualitäten haben sie auch nur mal im Internet gelesen.
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Kommunikation verbessern, Mitarbeiter respektieren und fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Swyx Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ob nun Jung oder "Alt", Swyx macht da keinen Unterschied. Ältere MA's können auf viel Erfahrung zurückblicken, Junge neue Ideen einbringen. Aber grundsätzlich gibt es kein Jung oder Alt, sondern nur einen MA ;-)
5
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Wenn Sie auf die Position passen, werden sie Sie nehmen, nicht sicher über die Chance, befördert zu werden (für Männer und Frauen).
4
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Gleichwertiger Umgang
4
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Sehr nette und faire Behandlung von älteren Kolleginnen und Kollegen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swyx Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

nach der Ausbildungszeit hätte ich mehr Transparenz erwartet und mehr Gehör
3
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Was ist Weiterbildung? In der Zeit könnte man doch arbeiten...
1
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Aufstiegschancen eher kein, da eine flaches Hierarchie vorhanden ist.
Weiterbildung wird immer angesprochen, dann aber abgelehnt.
1
Bewertung lesen
Leider wurde keine Weiterbildung angeboten in Bezug auf Marktgegebenheiten und Veränderungen.
3
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Leider keine Perspektive für Studenten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swyx Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Swyx Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swyx Solutions als eher traditionell.
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Swyx Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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