Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantineman lernt viel dort und die gute Dinge bleiben in Erinnerung
Gutes Gehalt, gute Ausstattung, gute Geschäftsverbindungen und sehr nette Kollegen.
Ein sehr großes Plus für unterstützende Arbeiter mit nicht-deutschem Hintergrund.
Der Umgang und der kollegiale Umgang der Kollegen miteiander
Hey ist gibt Obst :)
Das man gerne hier her kommt und es sehr viel Spaß macht gemeinsam mit den Kollegen eine Menge zu bewegen auch wenn es mal stressig ist bleibt der Spaß nicht auf der Strecke.
Man hatte mir in Wirklichkeit keinen richtigen Grund für die Trennung gegeben. Eine Erklärung oder Stellungsnahme von mir wollte Sie damals auch nicht von mir hören. Ich hoffe es ist heute anders.
Sehr schlechte Wissensvermittlung und Schulung. viele Meetings (5-6 pro Woche), in denen man nicht relevant ist, oder nur 5 Minuten Zeit hat, seinen Beitrag während einer 90-minütigen Sitzung zu leisten.
Diese Meetings sind nicht für die Zusammenarbeit, sondern für den Leiter, um Input von seinen Mitarbeitern zu erhalten.
Dass sie sich in den letzten 5-7 Jahren kontinuierlich auf dem ausgeruht haben was war und sich mit der kleinen Belegschaft wie ein DAX Konzern aufgeführt haben...
Swyx will zu viel zur gleichen Zeit
Ein normaler Mitarbeiter erfährt nicht, was im Hintergrund so alles passiert.
Momentan weiß ich nicht wie die Lage nach der Ausbildung dort ist. Damals hätte ich mir mehr vertrauen gewünscht und nicht wie eine Azubi behandelt zu werden. Man hatte in der Ausbildungszeit bewiesen, was man drauf hat und wenn jede Abteilung diejenige Person haben wollte, dann hieß es schon was. Man hat mir auch keine zweite Chance gegeben, als es angeblich schlecht lief und obwohl die ganze Firma hinter mir Stand, musste ich am Ende gehen. Mehr Transparenz und Gehör ...
Gehen Sie mehr kalkulierte Risiken ein, hören Sie den Inhabern von Schlüsselpositionen zu und lassen Sie Chefs der mittleren Ebene mindestens 40 % ihrer Zeit mit ihren Mitarbeitern verbringen.
Manchmal ein wenig mehr auf die Mitarbeiter hören und sie in das Große und Ganze mehr einbeziehen. Mehr "Verantwortungsbewusstsein" für das mittlere Management wäre angebracht.
Führungsetage austauschen. Diese ist weit weg von der Realität und Führungsqualitäten haben sie auch nur mal im Internet gelesen.
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter respektieren und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Swyx Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob nun Jung oder "Alt", Swyx macht da keinen Unterschied. Ältere MA's können auf viel Erfahrung zurückblicken, Junge neue Ideen einbringen. Aber grundsätzlich gibt es kein Jung oder Alt, sondern nur einen MA ;-)
Wenn Sie auf die Position passen, werden sie Sie nehmen, nicht sicher über die Chance, befördert zu werden (für Männer und Frauen).
Gleichwertiger Umgang
Sehr nette und faire Behandlung von älteren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swyx Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nach der Ausbildungszeit hätte ich mehr Transparenz erwartet und mehr Gehör
Was ist Weiterbildung? In der Zeit könnte man doch arbeiten...
Aufstiegschancen eher kein, da eine flaches Hierarchie vorhanden ist.
Weiterbildung wird immer angesprochen, dann aber abgelehnt.
Leider keine Perspektive für Studenten.
Leider wurde keine Weiterbildung angeboten in Bezug auf Marktgegebenheiten und Veränderungen.
