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Employee Satisfaction
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- 3.5Salary/Benefits
- 3.4Image
- 4.0Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.1Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
SycoTec
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Strive for long-term success.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
SycoTec
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 52 employee reviews.
Cafeteria- Parking
- Company physician
- Meal allowance
- Pension plan
- Flexible working hours
- Team events
- Home Office
- Internet access
- Good transport links
- Coaching
- Company phone
- Accessible
- Company car
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Discounts
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Fair, offen, transparent. Sieht wo man noch Potenzial hat.
KIOSKPREISE UNSCHLAGBAR, Gleitzeit,
Urlaub wurde bisher noch keiner abgelehnt
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Urlaubsanträge werden häufig, auch kurzfristig, genehmigt. Der Kiosk ist preiswert und der Betreiber freundlich. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung.
Obst und Wasser gibt es umsonst.
Parken ist auch umsonst.
Flexible Arbeitszeiten.
Pünktliche Entlohnung. Auch in schwierigen Zeiten
What employees don't like
Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen und in Entscheidungen nicht einbezogen. Kommunikation ist schwach und Feedback wird häufig ignoriert. Der Betriebsrat hat kaum Einfluss. Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Firmen eher niedrig und es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Kantine ist qualitativ nicht besonders gut.
Gibt immer ein paar Macken aber nichts wildes
Besser absprechen. Liefertermine ohne Material? Warum nicht
Harsche Unternehmenskultur von oben nach unten
überflüssige Hierarchie, wozu Vizepräsidenten mit dicken Autos, das sind Abteilungsleiterposten...
Suggestions for improvement
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Meinung ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge sollten geprüft und nicht einfach ignoriert werden. Entscheidungen transparenter kommunizieren und Mitarbeiter vorher einbeziehen. Außerdem sollte der Betriebsrat aktiver werden und wirklich Einfluss haben. Eine bessere Bezahlung sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wären ebenfalls wünschenswert.
Dem ist nichts hinzu zufügen:!
Das bekannteste Zitat von Robert Bosch zum Thema Löhne lautet: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe; ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“. Dieses Zitat verdeutlicht Boschs Überzeugung, dass die Investition in faire Löhne und zufriedene, motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg und Wohlstand des Unternehmens ist.
Den Mitarbeiter nicht nur als Nummer sehen, sondern mehr wertschätzen.
Dem kleinen Arbeiter auch mal zuhören und Probleme beheben. Vieles kommt vermutlich in den oberen Etagen nicht an. Weil es in den Meetings verschwiegen wird.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wieder einführen
Balance Verwaltung Produktion überdenken
Die zwei Stunden zahlen als man von 35 auf 39 Stunden erhöht hat .
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.2
The highest rated factor of SycoTec is Interesting tasks with 4.2 points (based on 19 reviews).
Hochspannend
Die Arbeitsbelastung ist einigermaßen gerecht verteilt. Man kann seine Tätigkeiten im vorgegebenen Rahmen weitgehend selbst einteilen.
Die sehr große Fertigungstiefe ergibt interessantes und abwechslungsreiches Arbeiten.
Es gibt verschiedene Arbeitsbereiche mit unterschiedlichen und interessanten, vielseitigen Aufgabenfelder.
Interessante Aufgaben gibt es viele, wenn Bereitschaft da ist, sind oftmals keine Grenzen gesetzt
Mitarbeiter können Wünsche aussprechen, neuerdings gibt es Mitarbeitergespräche
Lowest rated: Image
3.4
The lowest rated factor of SycoTec is Image with 3.4 points (based on 19 reviews).
Nach außen wirkt die Firma besser als sie intern tatsächlich ist.
Nach Außen hui, nach Innen pfui.
Ständige Bemühungen in Image und Präsenz. Mehr regionale und überregionale Aufmerksamkeit wäre wünschenswert.
Nach außen super, aber nach innen muss noch dran gearbeitet werden.
Nach außen Hui! Innen... naja.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.0
Career/Professional development is rated with an average of 4.0 points (based on 20 reviews).
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird nicht wirklich gefördert.
Viele Möglichkeiten wenn man dazu bereit ist.
Wenn sich die Möglichkeit ergibt und die Bewerberin oder der Bewerber passt, kann man durchaus aufsteigen in der Firma.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, Firma ist hier sehr offen und
Karriere und Weiterbildungen werden von der Firma stetig gefordert
Questions about reviews and salaries
- SycoTec is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), SycoTec is better. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend SycoTec as an employer to others.
- Based on overall 50 ratings, 62% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 20 culture reviews, employees perceive the company culture at SycoTec as rather modern.