Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie Mitarbeiter werden für Ihre Arbeitsleistung vom Arbeitgeber wertgeschätzt. Ebenfalls wird durch laufende Schulungen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter investiert. Die Atmosphäre gleicht einem Start-Up und interessante/abwechslungsreiche Aufgaben fördern eine gute Zusammenarbeit.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die offene Kommunikation.
Bei der systance bekommt man schnell mehr Verantwortung. Dabei wird man nie alleine gelassen, sondern kann stets flexibel auf das gesamte Team zugehen. Wenn Arbeit zufriedenstellend erledigt wird, dann wird dies nicht als selbstverständlich hingenommen. Gute Arbeit wird hier wertgeschätzt und Anerkennung dafür ausgesprochen.
Interessante Aufgaben, menschlicher Umgang,
- Das Mitarbeiterportal - dort kann man schnell alle organisatorischen Themen erledigen (Urlaubsanträge, Zeiterfassung usw.) - funktioniert auch am Handy und ist echt gut durchdacht.
- Man hat das Gefühlt wertgeschätzt zu sein und man bekommt regelmäßig Rückmeldungen.
Keine nennenswerten Punkte.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Ich habe keine nennenswerte Punkte.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Gesundheits-Maßnahmen
- Man könnte im Büro anstatt der Tafel eine neuere Lösung schaffen, vielleicht ein großes Display auf welchem man das System präsentieren könnte?
Der am besten bewertete Faktor von systance ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Arbeit
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden offen kommuniziert. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sowohl durch Soft-, als auch Hardskill-Schulungen gefördert werden.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, wo der Karriereweg und die Aussichten für die Zukunft besprochen werden.
Man kann schon alleine durch die zu erledigenden Aufgaben sehr viel lernen. Zudem nutzen die Vorgesetzten jede Möglichkeit, einem weitere wichtige Themen näherzubringen. Man wird gefordert und gefördert. Da der Arbeitgeber sehr viel Wert auf gute Qualität legt, profitiert man als Angestellter sehr davon. Zudem kann man eigene Vorschläge für Weiterbildungen, die man gerne machen möchte, einbringen und es wird versucht, diese zu ermöglichen.
Ich denke, dass es hier sehr gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Vorgesetzten reden mit einem öfters über die zukünftige Entwicklung. Man kann selber eine Richtung vorschlagen und wird dabei unterstützt.
