Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas man uns Mitarbeiter schätzt.
Flexibilität und Freiheit bei Projekt- und Zeitplanung, Vertrauen in die Mitarbeiter, Fokussiertheit auf guten Service, flache Hierarchien, kümmert sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter, kein Druck auf Mitarbeiter
Den Mitarbeitern wird vertraut!
Wissen sollte noch zentraler erfasst und leichter auffindbar gemacht werden
Bereitschaftsregelung in einen gesunden Rahmen bringen
Auf lange Sicht aus dem großen Bürogebäude raus, da die Parkplatzsituation durch viele Neueinstellungen der anderen Firmen im Gebäude nicht besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von TakeASP ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besser kann man es meiner Meinung nach nicht machen.
Immer ein offenes Ohr für Probleme. Man arbeitet lösungsorientiert und zügig. Versprechungen werden 100% gehalten.
Direkte, persönliche Kommunikation - Kritik und Verbesserungsvorschläge werden immer ernst aufgenommen. Das Wort wird gehalten.
Die fachlichen Meinungen der Mitarbeiter werden gerade bei Kundenprojekten nahezu immer geschätzt und so auch nach außen hin vertreten, für innovative Ideen wie neue Tools ist man ebenfalls immer offen und prüft Vorschläge ohne sie von vornherein abzulehnen. Projektzielzeiträume sind realistisch geschätzt und werden nicht über den Kopf der Mitarbeiter hinwegbestimmt.
Man arbeitet hier auf Augenhöhe, die Chefs haben immer offene Türen. Themen werden gemeinschaftlich bewertet, eine "Ich Chef, du nix"- Philosophie gibt es hier nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden in der Regel sofort genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zu jederzeit gegeben und sind auch gern gesehen.
Kundenverantwortung direkt nach Ende der Probezeit und teils auch davor.
Karriere ? -> Es gibt 3 direkte Vorgesetzte, diese entsprechen der Unternehmensführung.
Weiterbildungen wurden bisher ohne zu zögern gewährt.
Die teuren Weiterbildungen der SAP werden übernommen, wenn man Bedarf hat und es auf Kundenseite relevante Themen gibt, kann auch jederzeit eine Fortbildung mit Prüfung erfolgen.
Mitarbeiteraus- und weiterbildung (die sehr teuer ist in diesem Umfeld) wird groß geschrieben und aktiv angeboten sowie unterstützt. Das es in dieser Größe der Firma quasi keine Hierarchien gibt, kann man noch nicht von Karrieremöglichkeiten sprechen.
