Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDass der Mensch im Vordergrund steht bzw. der Mitarbeiter als wichtigstes Gut erachtet wird. Daraus lassen sich viele tolle Rahmenbedingungen ableiten - so wünscht man sich das als Mitarbeiter.
Das man uns Mitarbeiter schätzt.
Flexibilität und Freiheit bei Projekt- und Zeitplanung, Vertrauen in die Mitarbeiter, Fokussiertheit auf guten Service, flache Hierarchien, kümmert sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter, kein Druck auf Mitarbeiter
Den Mitarbeitern wird vertraut!
Wissen sollte noch zentraler erfasst und leichter auffindbar gemacht werden
Trotz bedingtem Einfluss: Das Essensangebot der Hauskantine ist verbesserungswürdig.
Bereitschaftsregelung in einen gesunden Rahmen bringen
Auf lange Sicht aus dem großen Bürogebäude raus, da die Parkplatzsituation durch viele Neueinstellungen der anderen Firmen im Gebäude nicht besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von TakeASP ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma hat sich in der Branche einen Namen gemacht und ist sehr gefragt.
In Branchenkreisen ein exzellenter Ruf!
Man arbeitet sehr gerne bei der TakeASP, auch die Kunden können sich darauf verlassen, dass jeder Mitarbeiter ihnen weiterhelfen kann und es nicht an ein oder zwei „Wissenden“ hängt. Das bekommen wir als Kundenfeedback auch immer wieder zurück.
Die Firma hat sich in der Branche einen Namen gemacht und wird mittlerweile auch aktiv von Firmen angefragt. Das allein spricht für das Image.
Kunden nehmen die Firma als engagiertes Team wahr statt als Ansammlung von Einzelkämpfern, was der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier gilt: Kann man seine Wünsche sinnvoll verargumentieren, so werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Sinnvolle Weiterbildungen werden in der Regel sofort genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zu jederzeit gegeben und sind auch gern gesehen.
Kundenverantwortung direkt nach Ende der Probezeit und teils auch davor.
Karriere ? -> Es gibt 3 direkte Vorgesetzte, diese entsprechen der Unternehmensführung.
Weiterbildungen wurden bisher ohne zu zögern gewährt.
Die teuren Weiterbildungen der SAP werden übernommen, wenn man Bedarf hat und es auf Kundenseite relevante Themen gibt, kann auch jederzeit eine Fortbildung mit Prüfung erfolgen.
