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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Finde es top dass es Getränke wie, Wasser und Limonade und Kaffee kostenfrei gibt. Sogar auf Hafermilch muss man hier nicht verzichten. Zudem liegt immer Schokolade oder anderes Süßzeug bereit :))
Home-Office, sehr familienfreundlich, super arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt Phasen, wo alles so schnell passiert das wir das eine Anfangen bevor das letzte Projekt abgeschlossen wird. Besser so als Langeweile haben ;)

Verbesserungsvorschläge

Durch die vielen Ideen von allen und dadurch das sich wirklich jeder mit einbringen kann, kommt es ab und an vor, dass man den Überblick etwas verliert vor lauter coolen Projekte
Mehr Menschen einstellen um operative Geschäfte zu decken. Internationalisierung nach USA? Manchmal zu viele Meetings.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TattooMed ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Egal ob Frau oder Mann, Mutter oder Vater, jeder kann hier mit ein bissle Muß wachsen.
Absolut gegeben!!!
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Klar ist, dass das bei einer kleinen Firma nicht so läuft wie bei den großen Player. Weiterbildung wird gefordert wenn man Seminare etc besuchen möchte und es einen in seinem Arbeitsfeld weiterbringt.
Wer hier sich mehr Verantwortungen nimmt und sich in etwas vertieft, wird zum Experten. Hier darf sich jeder eine Task aneignen, optimieren, Fehler machen & davon lernen, um aufzusteigen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TattooMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TattooMed besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TattooMed als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TattooMed
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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