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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt
nette Kollegen
Offen für Erneuerung
Die Bezahlung
Technologisch anspruchsvoll, sehr dynamisch
Gute Karrieremöglichkeiten/ Aufstiegsschance.
Möglichkeit an Veränderungen mitzuarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlungsmoral ist peinlich
Keine Planung
Viel gerede ohne Taten
Viele Unsicherheiten ohne Infos
Mangelhafte Kommunikation mit den Vorgesetzten
Die interne Kommunikation und die fehlende Identifikation der Angestellten mit der Firma. Vorgesetztenverhalten, die ungeeigneten Führungskräfte und die Umgangsformen.
Zu viel Gerede, zu wenig aktives anpacken seitens diejenigen, die sich beschweren.
Zur Zeit alles
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden mehr umsetzen!
Mitarbeiter nach Potenzial einsetzen/fördern bzw. einfach auch mal nicht mehr einsetzen.
Nichts demotiviert gute Mitarbeiter mehr als nicht gesehen zu werden und schlechte Mitarbeiter gefördert oder geduldet zu wissen. Auch mal Maßnahmen ergreifen und durchsetzen auch bei Vorgesetzten genauer hinschauen.
Werkstudenten mehr als Mindestlohn oder 1-2€ darüber bezahlen.
Mehr für Weiterbildung investieren
Mal den Vorgesetzten den Kopfwaschen damit die mal ihre arbeit machen! Und Infos weitergeben! und mal Schulen auf Umgang mit Mitarbeitern brüllen hilft nicht!
Ein externer Berater könnte hier hilfreich sein und ebenso die Stärkung des Zusammenhaltes aller Mitarbeiter.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB & C Outsert Center ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
stimmt leider
Katastrophal, aber zumindest weiß man so, wo man auf keinen Fall arbeiten möchte. Viele Entscheidungen, Kritik und Neuerungen werden hinten rum entschieden. Kollegen reden schlecht über Kollegen und die Arbeit ist sehr eintönig. So lange jeder stillsitzt und zu arbeiten scheint ist alles bestens. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht. Es gibt zu viele Angestellte und Vorgesetzte, die eigentlich nicht arbeiten wollen.
Die Firma ist über die Jahre sehr schnell gewachsen, was zunächst zu (den üblichen) Verstörungen in Abläufen und Aufbauorganisation durch das Wachstum geführt hat. In intensiver Zusammenarbeit zwischen BR und GF wurden diese wachstumsbedingte Verstörungen weitestgehend erledigt. Es wird gemeinschaftlich gearbeitet an Mitarbeiterzufriedenheit, mit sichtbaren Ergebnisse. Leider können sich (noch) nicht alle in die Entwicklungen wiederfinden, was zu einer Spaltung der Meinungen führt: manche sehr loyal und zufrieden, manche eher unzufrieden. Wir arbeiten trotzdem intensiv weiter an Auf- und Ausbau ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird viel drüber geredet aber es passiert nichts, intere Bewerbungen bleiben monatelang unbeantwortet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TB & C Outsert Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TB & C Outsert Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TB & C Outsert Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TB & C Outsert Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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