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The following jobs could be of interest to you:
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Trust employees.
The following benefits were most frequently mentioned in the 61 employee reviews.
Pünktliche Gehaltszahlung
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und man kann in Absprache mit dem Vorgesetzten, dank Gleitzeit, auch mal einen Termin während der Arbeitszeit wahrnehmen.
Man kann über jedes Problem sprechen und es wird versucht die Probleme zu lösen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Selbstständiges Arbeiten, Touren können nach Absprache angepasst werden
Keine Führungskompetenz, Fehlende Professionalität auf allen Ebenen. Neue oder Schlechte Kollegen verdienen genauso wie langjährige Mitarbeiter. Das Unternehmen leidet unter einer extrem hohen Fluktuation der Mitarbeiter. Kaum hat man sich auf ein Team eingestellt, gibt es schon wieder neue Gesichter – oder Mitarbeiter verlassen das Unternehmen frustriert. Dies führt zu einer ständigen Einarbeitung neuer Kollegen, was die Arbeit zusätzlich erschwert und den Arbeitsfluss massiv stört.
Manchmal fehlende Kommunikation, wodurch eine Fehlanfahrt vermieden hätte werden können
Wenig bis garnicht Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlechte bzw fehlende Kommunikation
Gute Arbeit wird nicht honoriert dafür schlechte und faule Mitarbeiter geduldet, was die guten demotiviert
Führungskräfte nur schwer erreichbar etc.
Nicht viele Möglichkeiten um was in den Pausen essen zu gehen
Ihre Arbeitnehmer mehr schätzen, Weitblick für Mitarbeiter haben, Führungspersonal schulen, denn diese wurden in die Positionen gebracht aber nicht dafür geschult und verhalten sich unprofessionell Ihren Mitarbeitenden gegenüber. Gehaltsanpassungen vornehmen und über Urlaubs oder Weihnachtsgeld oder zumindest 30 Tage Urlaub nachdenken.
Mehr Geldleistungen wie Weihnachts oder Urlaubsgeld
Die Kommunikation könnte weiter verbessert werden, Weihnachts- und Urlaubsgeld könnten eingeführt werden
Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Belastung der Mitarbeiter zu bewerten und Lösungen zu erarbeiten.
Führungskräfte sollten mal das eine oder andere Seminar zur Mitarbeiterführung und Selbstorganisierung besuchen.
Und sich selbst mal hinterfragen ob sie auch so behandelt werden wollen wie sie sie ihre Teams behandeln.
The highest rated factor of Tchibo Coffee SERVICE-TEAM is Equality with 4.3 points (based on 17 reviews).
Mitarbeiter mit Behinderung werden nicht benachteiligt
Ich habe keine Unterschiedliche Behandlungen gesehen
Es gibt keine Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Es sind auch Frauen sind in den "Leitungsebenen"
Ich kann nichts gegenteiliges behaupten
The lowest rated factor of Tchibo Coffee SERVICE-TEAM is Career/Professional development with 3.3 points (based on 28 reviews).
Nicht möglich
Leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Schulungen etc. werden oft angeboten. Karrierechancen sind eher gering.
Nicht durch Leistung , nur durch Anbiedern
Ab und an wird es mal vernachlässigt. Aber das ist warscheinlich auch dem hohen Auftragsvolumen geschuldet. Hier ist aber noch Luft nach oben.