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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sticht bei call Center Arbeitgebern echt positiv heraus
Das alles gut erklärt wird, aber dennoch man sollte nicht zu viel fragen kommt nicht gut an im Team C
Es gibt auch wirklich gute Seelen dort, die sehr hilfsbereit sind, aber diese sind schwer zu finden, weil sie oft leise in ihren Ecken sitzen.
Personalabteilung
Flexibel und gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, Feedbackgespräche wird sich keine Zeit genommen. Kollegen die gekündigt wurden sprachen von Arroganz, das man innerhalb von einer Minute gekündigt wird, dass man das Büro sofort verlassen sollte. Ich habe sowas noch nie gesehen, dass tut extrem weh wie man dort behandelt wird.
Sie war kaum anwesend, besser gesagt so gut wie nie da. Keine gute Ansprechpartnerin.
Kein gutes Händchen bei der Auswahl der FühungSkräfte
Kein Respekt, keine Kompetenz
Vorgesetzte manchmal nach Vitamin b Prinzip am handeln.
Verbesserungsvorschläge
An sich war alles hervorragend dort, aber Computer hochfahren gehört nicht zur Arbeitszeit, obwohl es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Stabilere Schicht Pläne.
Bitte nimm Leute die Ahnung haben um andere Leute zu betreuen oder als Monitor zu arbeiten
Das man Feedbackgepräche nicht nur so nennt sondern auch so betreibt, dass man Menschen auch auf Augenhöhe gegenüber tritt und nicht Nase nach oben
Sind Beratungsresistent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von T.D.M. Personalservice ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht zu sagen aber gut
Die Unternehmenskultur ist inklusiv und offen. Vielfalt wird geschätzt und gefördert, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.D.M. Personalservice ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur bei Personalabteilung sind ein paar Menschen die Ahnung haben, danach sind der Rest arrogant und ätzend
Arrogant und Oberflächlich mit denen man tagtäglich in Kontakt ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Coachings wurden gepriesen, aber sie sind im sehr einfach gehalten.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T.D.M. Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet T.D.M. Personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T.D.M. Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T.D.M. Personalservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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