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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenOffene Kommunikation, flache Hierarchien, Förderung des Miteinanders
Die offene Feedback-Kultur! Man kann sich entwickeln und anderen auch den richtige Weg zeigen. Kritik wurde angenommen und man hat gesagt, man nimmt es sic zu Herzen (keine Ahnung, ob es so ist).
Kombination von Tiefenpsychologie und Businesskompetenz
Telefonkonferenzen in Büros, in denen noch andere Kollegen arbeiten, wirken eher störend
Die wirklich strengen Arbeitszeiten. Am liebsten von morgens 8 bis abends 8 Uhr arbeiten. (Wer weiß wie es ist, wenn man dort länger ist)
- evtl. Ansprechpartner für gewisse Aufgaben klarer definieren, sodass von zwei Seiten kommender, sich unterscheidender Input vermeiden lässt
- Telefonkonferenzen in Büros abhalten, in denen keine weiteren Kollegen arbeiten
Flexible Arbeitszeiten / nicht blöd Fragen, wenn man Feierabend macht und nicht bis 20 Uhr bleiben möchte
Der am besten bewertete Faktor von team steffenhagen consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unkompliziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team steffenhagen consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten gab es für mich keine (also meist ab 8:30). Selbst wenn ich früher (um 7 Uhr) gekommen bin, wurde ich um 18 Uhr dumm angeschaut und gefragt, warum ich "jetzt" schon gehe. Überstunden gerne! Abbau Überstunden nein danke!
