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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Bessere Teamleitung. Die sich besser aus kennt und freundlicher ist
Schnelles Einstellungsverfahrung, unkompliziert, zuverlässig
Es wird ein gutes Team bei den Schichten zusammen gestellt.
Pünktliches Gehalt, Zuverlässige Versprechen
Geld kommt pünktlich, faire Behandlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überfordert
Teamleitung
Aussagen bei einer Krankmeldung in der Pandemie. So wurde mir vorgesetzt, dass sich meine Vorgesetzte, nach eigenen Aussagen gleich hinhängen kann. Die Zwangspause nach einer Stunde Arbeit.
Nichts. Waren einräumen und stapeln ist nichts fürs Leben, hat aber auch niemand behauptet.
Organisation könnte hier und da besser sein
Verbesserungsvorschläge
Wird wahrscheinlich wegen Verleumdung irgendwann angezeigt .
Sei ehrlich und erzähle keine Unwahrheit.
In insolvenz gehen am besten
Geht mit Menschen so um als wären es Menschen!
Eine vereinfachte Zusammenarbeit mit dem Handel und eigene Chips für die Zeitmessung sind hilfreich, desweiteren muss weniger Folie eingesetzt werden, dass schont die Umwelt.
Arbeitspläne längerfristig vorausplanen/mitteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von teamwork germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kam ich gut mit klar
Natürlich stellt Teamwork auch ältere Menschen ein.
es wurden alle gleich behandelt
Ältere Kollegen sind gar kein Problem man zeigt ihnen alles und erklärt es gerne 2 mal wenn man gefragt wird.
In unserem Team arbeiten Menschen zwischen 20 und 58 Jahren. Läuft super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamwork germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Null Chance
Bist nichts!
Es wird mit Karrieremöglichkeiten gepriesen, leider ist dies nicht wirklich möglich.
Da kann ich nichts dazu sagen, das es eine Nebenbeschäftigung auf 450 € Basis war
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teamwork germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet teamwork germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teamwork germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teamwork germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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