Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich.
Geregelte Arbeitszeiten
80% der Belegschaft sind aus alter Tradition unangreifbar - garantiert !
Kollegialer Umgang, Zusammenhalt der Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihr nutzt eure Mitarbeiter aus und hab nicht mal ein schlechtes Gewissen.
Eine gute Unternehmensidee in einer guten Lage höhlt sich Dank Selbstherllichkeit (zu) vieler selbst aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin muss weg.
Da in der Halle Arbeitsschutzkleidung zutragen ist, gehört das Umziehen zur Arbeitszeit, diese wird aber erst ab Betreten der Halle erfasst.
Gehälter anpassen , Bonus Zahlungen besser Strukturieren
80 % der Belegschaft (inklusive der Geschäftsleitung) austauschen
Mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, Allen ein angemessenen, gleichen Lohn zahlen, Arbeitnehmer nicht überlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Tinglev Elementfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super liebe Kollegen.
klar hat man immer Kollegen mit denen man sich jetzt nicht so gut versteht, aber im großen und ganzen sind alle sehr nett.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tinglev Elementfabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowas von schlecht.
Permanente Machtspiele in der unteren Hierarchie, Personalverwaltung und die Chefin sind komplett abgehoben. Die Mitarbeiter, vorallem in der Produktion fühlen sich nicht Wert geschätzt und geachtet.
ohne Worte...
Wenn man auf anbrüllen steht, super!!!!
Die Vorgesetzten haben gar keine Ahnung was ihre Leute überhaupt jeden Tag dort leisten und mit welchen Problemen man sich rumplagen muss. Wenn man Probleme anspricht, werden Stunden lang Meetings geführt und danach ist alles nur noch schlimmer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance
Gibs nur für die Lieblinge.
Wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tinglev Elementfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tinglev Elementfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tinglev Elementfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tinglev Elementfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.