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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr, Menschlichkeit
Die Vielfalt an Menschen, die Tip einstellt, die Entleiher sind alle seriös, viele auch sympathisch, gibt ja zum Glück nicht nur Finanzdienstleister. Immerhin gab es für uns einen Obstkorb, in der Leiharbeit hat das Seltenheitswert.
Wie ich dort als Mensch behandelt worden bin. Ddie Atmosphäre und Vorgesetzten waren sehr angenehm und immer freundlich und hilfsbereit! Die setzen sich für Euch ein!
Die Kommunikation mit der Verwaltung hat sich im Laufe meiner Anstellung extrem verbessert. Zu Beginn war es etwas schwierig, aber über die Zeit hat sich daran einiges geändert. Man nimmt sich den Problemen und Sorgen der Mitarbeiter an. Ich hatte nie das Gefühl, nur ein "Angestellter zweiter Klasse" zu sein.
Hält man sich an Absprachen so wird sich auch an Absprachen gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt war zu niedrig, die Angst vor einem Betriebsrat ist schwer nachvollziehbar. Manche Kollegen klagten über verspätete oder fehlerhafte Löhne.
Dass sie Auf Grund der entsprechenden gesetzlichen Grundlage nicht mehr Urlaubstage im Angebot hatten hehe, im Vergleich zum Kunden, die zwei geschenkte Urlaubstage (mehr) hatten, dort durfte ich dann mit Überstunden die Tage frei nehmen vom Zeitkonto ;D !
Autokratie.
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat tolerieren, tut einer ZAF nicht weh und ist gut fürs Image.
Ich habe keine!
Die Mitarbeiter sind inkompetent und/oder überfordert. Tip ist ein Anhängsel von großen Anbietern. Also besser gleich da. Da spart man sich den Bürokratrismus, den die Tip-Leute selbst nicht beherrschen.
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Roboter betrachten.
Mehr Vertrauen, weniger Gewinnstreben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tip Personaldienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Leiharbeiter gut. Im Gegensatz zu den meisten anderen Zeitarbeitsfirmen, die allgemein gern kognitiv, intellektuell limitierte Menschen einstellen und für Bürotätigkeiten Langweiler bevorzugen, finden sich bei Tip überdurchschnittlich viele kreative, interessante und auch intelligente Menschen.
alle ziehen an einem Strang
ALso beim Kunden haben wir ein perfektes Team gehabt, was immer noch der Fall ist :D ! Richtig familiär dort :D ! Alle total entspannt drauf, hätte ich nicht besser erwischen können :D !
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tip Personaldienstleistungen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war damals armselig, lag unter Grundsicherungsniveau und unterbot auch die Konkurrenz, die für die gleiche Arbeit, beim gleichen Entleiher mehr zahlten.
Absolutes Minimum, durch Zeitkonten wird der Mindestlohn praktisch unterboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
immer wieder neue spannende Aufgaben
Es gibt keine Karriere in der Leiharbeit. ZAFs investieren auch nicht in die Fortbildung von Leiharbeitern. Gelegentlich mag es Übernahmen durch Entleiher geben.
Offensichtlich hat die Anstellung bei der Tip es mir ermöglicht, beim Kunden fest angestellt zu werden und somit auf der Karriereleiter nach oben geklettert zu sein :D !
Ich habe in meinem Einsatz viele Möglichkeiten der Weiterbildung erhalten.
Ich war bei einem Kunden in Call-Center eingesetzt und bin nach einem Jahr dort übernommen worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tip Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Tip Personaldienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tip Personaldienstleistungen als eher traditionell.
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