Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteDas überaus nette Kollegium in einzelnen Abteilungen, ohne das noch schneller gekündigt werden würde.
Interessante Aufgabengebiete im Bereich des Umwelt- und Artenschutzes. Sehr nette Kolleginnen und Kollegen mit Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und Zusammenhalt. Weitreichendes Angebot an Weiterbildungen und man darf seinen Hund mitbringen.
Aufgaben, Betriebsklima, Flexibilität
Hoher Druck, wenig Wertschätzung-auch, wenn dies natürlich anders gesehen wird (es gibt schließlich ein Sommerfest, bei dem die Getränke und Würstchen gestellt werden und eine Weihnachtsfeier).
Der Umweltaspekt darf nicht Grund für das niedrige Gehalt der akademischen Mitarbeiter (99% der Firma) sein
ab und an projektbedingter Stress
Das Gehalt sollte an die Verantwortung und auch das hohe Leistungspensum angepasst werden, dann wäre die Zufriedenheit höher und die Fluktuation geringer.
Besserer Strukturierung von Prozessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tnl umweltplanung ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist am unteren Ende des möglichen angesiedelt, ebenso der Urlaub. Erhöhungen an Bedingungen geknüpft, Berufserfahrung zählt nicht.
Der Arbeitgeber gibt etwas zur privaten Altersvorsorge dazu, mittlerweile gibt es eine betriebliche Krankenversicherung (deswegen 2Sterne).
Ein Jahresbonus wird in der Regel gezahlt, ist aber sehr intransparent und anscheinend abhängig davon, in welchen Projekten gearbeitet wird - die man sich nicht aussuchen kann - Großprojekte haben immer Vorrang, die Mitarbeiter aus den kleineren Projekten halten diesen Mitarbeitern den Rücken frei, den ...
Immerhin pünktliches Gehalt. Ansonsten weder der Verantwortung noch dem Niveau der Arbeit gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen können nicht immer für die Arbeit genutzt werden, daher nicht immer sinnvoll.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
