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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das überaus nette Kollegium in einzelnen Abteilungen, ohne das noch schneller gekündigt werden würde.
Interessante Aufgabengebiete im Bereich des Umwelt- und Artenschutzes. Sehr nette Kolleginnen und Kollegen mit Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und Zusammenhalt. Weitreichendes Angebot an Weiterbildungen und man darf seinen Hund mitbringen.
Aufgaben, Betriebsklima, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Druck, wenig Wertschätzung-auch, wenn dies natürlich anders gesehen wird (es gibt schließlich ein Sommerfest, bei dem die Getränke und Würstchen gestellt werden und eine Weihnachtsfeier).
Der Umweltaspekt darf nicht Grund für das niedrige Gehalt der akademischen Mitarbeiter (99% der Firma) sein
ab und an projektbedingter Stress
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte an die Verantwortung und auch das hohe Leistungspensum angepasst werden, dann wäre die Zufriedenheit höher und die Fluktuation geringer.
Besserer Strukturierung von Prozessen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tnl umweltplanung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub kann in der Regel genommen werden, es fallen allerdings sehr viele Überstunden an (die wiederum nicht flexibel genommen werden können-außer im Dezember)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen können nicht immer für die Arbeit genutzt werden, daher nicht immer sinnvoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tnl umweltplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet tnl umweltplanung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tnl umweltplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tnl umweltplanung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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tnl umweltplanung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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tnl umweltplanung
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