Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEin dynamisches Arbeitsumfeld, dass viele Chancen bietet. Werte wie Wertschätzung oder Nachhaltigkeit werden hier groß geschrieben.
Anerkennung für gute Leistungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche und kleine Aufmerksamkeiten im Alltag.
Einige gute Punkte wurden zwar identifiziert, jedoch durch interne Änderungen, wie bei der Bundesware, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen verworfen. Es ist wichtig, Veränderungen sorgfältig zu prüfen und die Konsequenzen für Mitarbeiter und Abläufe zu berücksichtigen.
Sustainability
Negative Punkte, die seit über einem halben Jahr bekannt sind, werden nicht angegangen, da niemand Verantwortung übernimmt. Dieses Kreislaufsystem verhindert Fortschritt und Veränderungen. Eine präventive Haltung und verantwortungsbewusste Entscheidungen sind notwendig, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Versprechungen bleiben oft unerfüllt, was an Zielstrebigkeit mangelt. Obwohl der Flurfunk gut funktioniert, verbreitet sich vor allem Negatives. Viele kümmern sich nicht um ihre Aufgaben, und Pausenzeiten werden nicht eingehalten. Die Mitarbeiter in den Depots leiden unter Fehlkommunikation und müssen die Konsequenzen tragen. Eine ...
Sozialleistungen noch ausbaufähig.
Man wird verbrannt wenn man nicht die Reißleine zieht. Es wird immer Aussicht auf Besserung gegeben, da die Belastung aber innerhalb von einem Jahr immer höher wurde, bin ich gegangen.
Ergonomische Arbeitsplätze schaffen, aktuelle Technik durch digitale Tools ersetzen.
Trotz der Vielzahl an Verbesserungsvorschlägen wurden diese als unnötig zurückgewiesen. Eine offenere Feedback-Kultur wäre wünschenswert, um wertvolle Ideen ernst zu nehmen und die Entwicklung im Unternehmen voranzutreiben.
Koppelt die Pooling Systeme voneinander ab. Trennung tut weh, wird aber den Markt in DACH viel weiter bringen im Bereich Kunststoff Palette.
Der am besten bewertete Faktor von Tosca Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht ein starker Zusammenhalt und Teamwork.
Ein starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist positiv, jedoch sollte er auch auf andere Abteilungen ausgeweitet werden. Probleme sollten gemeinsam angegangen und nicht einzelnen Mitarbeitern aufgebürdet werden. Teamarbeit gleich Null.
Der Umgang unter den Kollegen ist Beispielhaft
Der war Team intern einwandfrei, ich vermisse sie sehr oft. Klasse Menchen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tosca Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Weiterbildungsprogramm von Tosca ist unrealistisch begrenzt und beschränkt sich nur auf Sprachkurse. Es wird versäumt, auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, wie beispielsweise Staplerschulungen, die häufig vernachlässigt werden. Diese Nachlässigkeit kann ernsthafte Sicherheitsrisiken bergen.
Nur intern und diese waren sehr schlecht Organisiert inhaltlich, da man sich mit dem Job der zu schulenden Person nicht auskannte.
Ebenfalls wird kein Firmenwagen gestellt wenn man dort hin reist. Entweder muss man mit dem Zug bis nach Antwerpen oder mit dem privat Wagen (Achtung, man haftet hier selbst für Schäden obwohl man nach einem Firmenwagen gefragt hat)
