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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung, eine Chance auch als Quereinsteiger eine gute Karriere im Unternehmen zu machen, die steile Lernkurve nach dem Austausch der Geschäftsführung und dass man die richtigen Ziele sich gesetzt hat und man den kontinuierlichen Fortschritt sieht
Immer Erreichbar, findet schnell eine Lösung für alles, arbeiten mit ihm macht Spaß, trennt Arbeit und privat.
Flexibilität in jedem belang.
Offenes Gehör für jeden. Von klein bis groß
Ideen und Wünsche werden berücksichtigt, schnelle Lösungsfindung
Das man viele Sachen machen kann wenn man wahr genommen wird
Das mit der Planerei in der letzten Zeit fand ich doch schon etwas doof.. Aber wir sind halt eine Masse..die auch disponiert werden muss...nur die Ansagen waren echt fehl am Platz..und taten etwas weh..
Gehalt kommt pünktlich, aber innerhalb einer Spanne von teilweise bis zu 5 Tagen
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, die Qualität der erbrachten Dienstleistungen und der verwendeten Materialien zum Kunden.
Das man teilweise die Arbeit für andere mitmachen muss, weil diese nicht vollständig oder inkorrekt erledigt wurden.
Schlechte Übersicht der organisations struktur
Anreise für montagen werden teilweise zu spät bescheid gegeben
Für die mitarbeiter app rennt man teilweise hinterher bis heute hab ich kein zugang zur planungs app(ortec)
Arbeitskleidung jeder sollte namentlich mit ein paket ausgestattet werden für sommer und winter kleidung teilweise haben mitarbeiter im spind 4 jacken 7 hosen weil man da ein kennt im shop und so bleibt nix für andere übrig die es brauchen
Für die Einarbeitung wäre es gut mindestens 2 Wochen in Dorsten zu sein, um die wichtigsten Instrumente in der Hand zu haben, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Ich finde, das Unternehmen sollte sich von der gelebten hire-and-fire-Mentalität abwenden und den Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegenbringen.
Thema Weiterbildung stärker in der Fokus rücken.
Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen und Verantwortlichkeiten benennen hilft allen
Mehr unter ein ander Sprechen
Der am besten bewertete Faktor von Total Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich hatte in Firmen zuvor noch nie so viel Rückhalt wie in dieser Firma. Jeder ist für jeden dort da. Na klar gibt es auch schwarze Scharfe. Dennoch
Zusammenhaft, Offenheit - wie es sich gehört, so macht es Spaß.
hier wird im Team gearbeitet
Wenn man bereit ist sich zu ändern kann man viel erreichen
Halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Total Safety ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann man sich streiten drüber
Aktuell und immer noch eine Aufholjagd was man in den letzten 10 Jahren verpennt hat, in den letzten Monaten durch Wechsel der GF hat man das Problem auch erkannt und versucht auch hier anzupassen.
Sehr unterschiedlich. Sicherungsposten werden gerade so über Mindestlohn abgespeist, in der Verwaltung okay (aber unterm Durchschnitt) und in der Führungsetage überdurchschnittlich hoch. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auch Fehlanzeige.
im Schnitt nur das was gezahlt werden muss, Führungskräfte nehmen sich üppige Gehälter
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Gehaltserhöhung???
Es gibt zwar jährlich ein Bewertungsgespräch. Allerdings bekommt jeder
die pauschalen 20cent, dabei ist egal ob man sich einen ab ackert
zuverlässig zur Arbeit kommt, gewissenhaft, gut und schnell arbeitet ODER ob man es schafft drei Wochen ohne Krankenmeldung durchhält geschweige denn pünktlich zur Arbeit erscheint.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Also die zwei Sterne sind für die Kollegen die sich durch Fleiß und Zeit sich selbst weitergebildet haben und eine tolle Karrierechance bekommen haben. Die 3 nicht vergebenen Sterne dafür, dass finanzielle Mittel nur sehr geringfügig freigegeben werden für wichtige Weiterbildungen wie z.B. Excelkurse, IT-Kurse, ordentliche Führungskraft, etc. was auch in den letzten 10 Jahren einfach absolut verschlafen wurde das Thema.
Wird stehts drauf geachtet ob die leute fähig sind mehr in dieser firma zu erreichen und aufzusteigen
Hier kann man noch deutlich mehr für seine mitarbeitenden tun
Die Firma hat mehre tausend Euro in meine Ausbildung gesteckt. Ich bin unendlich dankbar.
Ma hat viele Chancen
