Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 271 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere Arbeitsplätze in den meisten Bereichen. Tarifgebunden.
Immer bemüht das alle Belange berücksichtigt werden
Dass man innerhalb des Betriebes wechseln
Allgemein ist sehr guter Arbeitgeber
Parkplätze für einen fairen Preis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man für den Parkplatz bezahlen muss, obwohl es sowieso zu wenig Parkplätze gibt. Ab 08:00 Uhr ist kaum noch etwas zu bekommen.
Es werden teilweise faule Mitarbeiter durchgezogen - auf Kosten der fleißigen. Gegen Mobbing wird nicht konsequent vorgegangen.
Die geben nicht auf gute Mitarbeiter, die werden immer bestraft die Lügner kommen immer weiter.
Kommunikation manchmal schwer
Es gibt keine kominikation
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Führungskurse für Führungskräfte,
priorisiert z. B. durch regelmäßige (jährliche) anonymisierte Beurteilungen der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter der Abteilungen.
Wenn intrinsische Motivation von Mitarbeitern nicht zerstört wird, kann auch die Klinik profitieren durch weniger Fluktuation und bleibende Leistungsbereitschaft.
Wenn jemand in irgendeiner Station nicht passt, dann passt vielleicht woanders besser. Versetzung konnte hilfreich sein. Nicht Aufhebungsvertrag anbieten oder kündigen. Danke
Eine Vergütung von Praktikanten, insb wenn diese auch echte Aufgaben übernehmen für die Klinik.
Vielleicht die ermöglichung von Tagen an denen man für die Schule lernen kann
Fachliche Leitung auswählen. Den Mitarbeitern hören, weniger Egoismus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Gießen und Marburg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In der Abteilung sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich
Vielseitig und es wird nicht langweilig
Manchmal anstrengend aber bewältigbar
Meiner Qualifikation entsprechend
Das UKGM hat sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und aufstiegsmöglichkeiten. Das ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Gießen und Marburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation bleibt komplett auf der Strecke. Besonders wenn eine Person wirklich erwartet, dass UKGM hilft einen aus schwierigen Situationen raus.
Wenn du selbst es nicht machst, stehst du am Ende mit Garnichts da.
Vorgesetze haben mir gegenüber sehr intransparent und schlecht kommuniziert.Ich hatte das Gefühl, dass man garnicht eingeplant war als Prakikant, keine Anleitung oder ein Büro zum arbeiten,
Vieles wird leider nicht offen mit dem unteren Personal kommuniziert. Auch von der Personalabteilung gibt es leider oft zu spät Rückmeldung wenn sich Dinge geändert haben.
Kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Soll besser werden und verständigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildung wirkt teils willkürlich. Nicht am Mitarbeiter orientiert, sondern am vermuteten Unternehmensbedarf.
Wenig OPs in der Weiterbildung in Vergleich mit kleinere Kliniken aber dazu viele Sprechstunden zum lernen
Wird offiziell angeboten, jedoch von direkten Vorgesetzten zu 95% abgelehnt
man muss manchmal länger warten, bis eine Weiterbildung genehmigt wird
In meiner stelle eher weniger, wir wurden auch viel zu spät ins Computersystem eingearbeitet, manche Kollegen gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Gießen und Marburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Gießen und Marburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Gießen und Marburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Gießen und Marburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universitätsklinikum Gießen und Marburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum Gießen und Marburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege