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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen was jeden von uns entgegen gebracht wird.
Und das wir nach wie vor Feste feiern so wie eine Weihnachtsfeier.
Das ist heute kaum noch selbstverständlich.
- Technischer Anspruch
- Teamarbeit auf operativer Ebene, auch Abteilungs- und Bereichsübergreifend
- Sehr kollegialer Umgang und gegenseitige Unterstützung im Team
Internationaler Arbeitgeber mit finnischer Unternehmenskultur. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu verwirklichen wenn man das möchte. Es gibt immer wieder neue und Abwechslungsreiche Aufgaben die genauso individuell wie unsere Kunden sind.
Nähe zum Management
Breites Aufgabenfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer stärkere Orientierung der finnischen Muttergesellschaft an anglo-amerikanischen Umgangsformen im Unternehmen. Versuch des Micromanagements aus der Unternehmenszentrale bis in die jeweilige Landesgesellschaft, ohne jedoch die Verantwortung für die daraus entstehenden Probleme übernehmen zu wollen. Lokale Firmenleitungen meist nur noch Hilfseinrichtungen zur Strategieumsetzung.
So gut wie nichts.
Alles ist maximal Profit-orientiert mit unehelichen Verkaufsargumenten. Propagiert wird "wir nönnen alles". Auch bei rebuild Aufträgen von Konkurrenten Maschinen können wir all die neue Technologie einbauen. Hat aber ein Kunde in "unserer" Anlage ein Steuersystem oder Vorrichtung der Konkurrenz verbaut, müssen wir drohen nie wieder eine Modernisierung durchzuführen. = Maximale Unehrlichkeit und Erpressung. Kauft der Kunde eine Anlage der Konkurrenz und etwas von uns, dann lässt man den Kunden allein mit Programmierung der Schnittstelle, aus Verbitterung, daß man nicht alles ...
Verbesserungsvorschläge
Gebündeltes Wissen/ Erfahrung frühzeitiger an Nachfolger weitergeben.
Das nicht operative Geschäft sollte sich Gedanken machen wo das Geld herkommt von dem Ihre überschaubaren, teilweise unkooperativen Leistungen bezahlt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Valmet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf den operativen Ebenen auch bereichsübergreifend, bis auf einzelne Ausnahmen, sehr gut.
Sehr guter Zusammenhalt.
Tip Top volle 5 Sterne.
Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valmet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrungsgemäß werden ältere Kollegen, wenn diese auch noch Managementaufgaben wahrnehmen, vom finnischen Management gerne als zu kritisch, teuer und nicht mehr in die neuen Geschäftspraktiken passend, beurteilt. Läuft das Geschäft gerade mal nicht so gut.....
Ich bin ein großer Freund davon Wissen und Erfahrung so lange wie möglich festzuhalten.
Leider ist das nicht immer möglich und das finde ich sehr sehr schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du weiterkommen willst musst du es nur sagen.
Du musst es aber sagen und nach Weiterbildung fragen.
Es ist wie überall im Leben… man kann dir nur vor den Kopf gucken nicht aber deine Gedanken lesen.
Wenn du sagst was du möchtest bekommst du es in der Regel auch.
Weiterbildungen im Sinne des Unternehmens und vom Unternehmen organisiert, sind gerne gesehen. Vieles findet u.U. auch als "Mandatory" online statt. Externe Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung/Fortbildung eher schwierig.
Sher viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Selbstverantwortliches organisieren der gewünschten Weiterbildung
Ständig wechselnde Trainingsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valmet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Valmet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valmet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valmet als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Valmet
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Valmet
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung