Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageDas Vertrauen was jeden von uns entgegen gebracht wird.
Und das wir nach wie vor Feste feiern so wie eine Weihnachtsfeier.
Das ist heute kaum noch selbstverständlich.
- Technischer Anspruch
- Teamarbeit auf operativer Ebene, auch Abteilungs- und Bereichsübergreifend
- Sehr kollegialer Umgang und gegenseitige Unterstützung im Team
Internationaler Arbeitgeber mit finnischer Unternehmenskultur. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu verwirklichen wenn man das möchte. Es gibt immer wieder neue und Abwechslungsreiche Aufgaben die genauso individuell wie unsere Kunden sind.
Nähe zum Management
Breites Aufgabenfeld
Immer stärkere Orientierung der finnischen Muttergesellschaft an anglo-amerikanischen Umgangsformen im Unternehmen. Versuch des Micromanagements aus der Unternehmenszentrale bis in die jeweilige Landesgesellschaft, ohne jedoch die Verantwortung für die daraus entstehenden Probleme übernehmen zu wollen. Lokale Firmenleitungen meist nur noch Hilfseinrichtungen zur Strategieumsetzung.
So gut wie nichts.
Alles ist maximal Profit-orientiert mit unehelichen Verkaufsargumenten. Propagiert wird "wir nönnen alles". Auch bei rebuild Aufträgen von Konkurrenten Maschinen können wir all die neue Technologie einbauen. Hat aber ein Kunde in "unserer" Anlage ein Steuersystem oder Vorrichtung der Konkurrenz verbaut, müssen wir drohen nie wieder eine Modernisierung durchzuführen. = Maximale Unehrlichkeit und Erpressung. Kauft der Kunde eine Anlage der Konkurrenz und etwas von uns, dann lässt man den Kunden allein mit Programmierung der Schnittstelle, aus Verbitterung, daß man nicht alles ...
Gebündeltes Wissen/ Erfahrung frühzeitiger an Nachfolger weitergeben.
Das nicht operative Geschäft sollte sich Gedanken machen wo das Geld herkommt von dem Ihre überschaubaren, teilweise unkooperativen Leistungen bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Valmet ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und herausfordernd, macht auf operativer sehr viel Spaß. Abwicklungstechnisch teilweise eingeschränkt, durch die direkt Abhängigkeit von Finnland.
Jeder Tag ist anders und von neuem spannend.
Immer wieder neue und abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen.
Vielfälltige Aufgaben, direkter Kundenkontakt, Dienstreisen etc.
Je nach eigenem Interesse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valmet ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den jeweiligen Teams und Standorten sehr gut, Einschränkungen wie unter Arbeitsatmosphäre.
Sehr schlechte Kommunikation, Entscheidungen dauern meist monatelang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du weiterkommen willst musst du es nur sagen.
Du musst es aber sagen und nach Weiterbildung fragen.
Es ist wie überall im Leben… man kann dir nur vor den Kopf gucken nicht aber deine Gedanken lesen.
Wenn du sagst was du möchtest bekommst du es in der Regel auch.
Weiterbildungen im Sinne des Unternehmens und vom Unternehmen organisiert, sind gerne gesehen. Vieles findet u.U. auch als "Mandatory" online statt. Externe Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung/Fortbildung eher schwierig.
Sher viele Weiterbildungsmöglichkeiten; Selbstverantwortliches organisieren der gewünschten Weiterbildung
Ständig wechselnde Trainingsangebote
