Stollenwerk und Cie. Fabrik für Sanitätsausrüstungen Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Stollenwerk
und
Cie.
Fabrik
für
Sanitätsausrüstungen
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man fühlt sich hier nicht wie eine Nummer, sondern wird als Mensch und Mitarbeiter wahrgenommen. Es wird einem das Gefühl vermittelt, dass die eigene Arbeit und der eigene Beitrag gebraucht und geschätzt werden.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und unkompliziert. Hier ist jeder per Du und der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll.
Außerdem wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt. Es gibt keine ständige Kontrolle, sondern entscheidend ist das Ergebnis. Man kann seine Arbeit ...
Offenheit und Entwicklungspotenzial - persönlich wie das der Firma - sowie den Willen, sich zu verändern.
meine Kollegen
die flachen Unternehmenshierarchien
unsere Produkte
die Offenheit für neue Ideen
es gibt keine positiven Punkte für diesen Arbeitgeber
Das man innerhalb der Probezeit kündigen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Mitarbeiterführung
- hohe Fluktuation
- Kommunikation
- schlechte Prozesse
- keine Gleichberechtigung
„Schlecht“ ist für mich ein ziemlich harter Begriff. Dafür müsste aus meiner Sicht schon einiges grundlegend schieflaufen. Das sehe ich hier nicht.
Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern oder weiterentwickeln kann – das gilt aus meiner Sicht für jedes Unternehmen und jeden Mitarbeitenden. Entscheidend ist, dass man offen dafür bleibt und aus Erfahrungen lernt. Insgesamt sehe ich daher weniger konkrete Punkte, die ich als „schlecht“ bezeichnen würde, sondern vielmehr Bereiche, in denen man sich immer weiter verbessern kann. ...
Die Kommunikation der Geschäftsführung war aus meiner Sicht unzureichend. Entscheidungen und Prioritäten wurden oft nicht nachvollziehbar vermittelt. Konflikte auf Führungsebene wirkten sich spürbar auf das Arbeitsklima aus, und es fehlte insgesamt an klarer Führung, Struktur und Wertschätzung.
Das alte Zöpfe nicht oder nicht schnell genug abgeschnitten werden.
Machnmal eher chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Regelmäßige Meetings mit klaren Informationen und Entscheidungen, eine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie ein respektvollerer und professionellerer Umgang mit Konflikten würden aus meiner Sicht viel bewirken.
so weiter machen. Ihr seit auf dem richtigen Kurs
- Struktur reinbringen
- Prozesse neu aufsetzen
- qualifiziertes Personal einstellen
Ein Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Kommunikation und darin, die Perspektiven und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden noch stärker einzubeziehen. Viele Vorschläge entstehen aus der täglichen Praxis und können durchaus sinnvolle Lösungen bieten. Hier wäre es wünschenswert, diese Anregungen noch offener zu prüfen und bei guten Ansätzen auch konsequenter weiterzuverfolgen. Gleichzeitig ist positiv hervorzuheben, dass grundsätzlich ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden vorhanden ist und Gespräche über Verbesserungen möglich sind. Ich denke, dass sich hier mit etwas mehr Austausch und ...
Komplett die Führungsebene austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top in meinem Bereich. Die Kollegen in den anderen Bereichen geraten manchmal aneinander. Wenn man nachhakt, sind häufig mangelnde Soft Skills (der Mitarbeiter) die Ursache. Zudem wird teilweise auf hohem Niveau gemeckert. Oft habe ich das Gefühl, dass den Führungskräften zu wenig Wertschätzung entgegengebracht wird. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren wirtschaftlich sehr gut entwickelt, was die Sicherheit der Arbeitsplätze gewährleistet. Das wird selten gesehen.
Der Zusammenhalt ist groß, auch wenn der Ton mal etwas ruppiger ist. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen, wenn sich diese auch entsprechend respektvoll einbinden wollen.
Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt. Das machte den Arbeitsalltag etwas leichter.
Man kann sich auf die kollegen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation der Geschäftsführung war kaum vorhanden. Wichtige Informationen fehlten oft. Meetings fanden unregelmäßig statt und wurden teilweise nicht einmal abgesagt.
Es wird über die Mitarbeiter geredet aber nicht mit Ihnen. Seitens GF gibt es keine offene Kommunikation
größter Kritikpunkt, jedoch nicht viel schlechter als bei anderen firmen
Absolut schlecht
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Entscheidungen finden nicht immer die richtigen Adressaten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich selbstständig drum kümmern. Wenn man möchte stehen einem aber alle türen offen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, man muss aber initiativ werden und nicht auf den Weihnachtsmann warten, wie es in einigen anderen Bewertungen hier scheinbar erwartet wird.
Keine Möglichkeiten
nicht vorhanden
Keine Möglichkeit für Karriere oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stollenwerk Fabrik für Sanitätsausrüstungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung